Давление руководства предприятия на работника в связи с жалобой в Минтранс

МРОТ в Крыму - Обязательности и гарантии Республиканского соглашения по оплате труда

Правда ли что МРОТ в Крыму должен быть без учета праздничных, стимурирующих компенсаций? ""Обязательства и гарантии Республиканского соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Стороны Республиканского соглашения признают, что в случае действия в Республике Крым в отношении работников отраслевых соглашений, устанавливающих более высокий уровень социальных гарантий, в том числе и по оплате труда, данные соглашения являются обязательными к применению работодателями Республики Крым. В разделе III «Оплата труда» Стороны Республиканского соглашения договорились принимать меры по поэтапному доведению минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства или месячной заработной платы (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) до уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым."" А у нас В Джанкойском районе зарплату начисляют только до МРОТа, легкий труд оплачивается одинаково с тяжелым, все до МРОТа. Где искать правды?

Читать ответы (2)

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.

Читать ответы (3)

Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон

Ликвидируется предприятие. Предлагают увольняться по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по ликвидации предприятия от увольнения по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Советы для сотрудников - как защититься от морального давления и сохранить рабочее место при закрытии офиса Банка

Руководство Банка устно известило сотрудников о предстоящем закрытии офиса. Было предложено два варианта увольнения: либо собственное желание, либо по соглашению сторон с выплатой одного среднего заработка. Приказа на ликвидацию офиса или сокращения штата сотрудников нет. Добровольно никто увольняться не желает. Руководство оказывает моральное давление на сотрудников, пытаясь уволить по соглашению сторон. Что можно посоветовать в данном случае работникам? Как бороться?

Читать ответы (1)

Сотрудник котельной на опасном объекте совершил самовольное действие - как поступить в дальнейшем?

Оператор котельной особо опасного объекта не известив руководство предприятия (директора, главного инженера, мастера) самовольно меняется смена с другим оператором (которая в данный момент находилась в трудовом отпуске) уезжает на отдых, при этом ни кого не известив ни устно ни письменно, по возвращению на предприятии проводят расследование, по результатам руководство предложило сотруднику расторгнут договор по соглашению сторон, работник пишет заявление, но в конце рабочего дня отказывается забрать трудовую и пакет документов, до окончания рабочего дня работнику переводят расчетные, после окончания рабочего дня пишут акт об отказе получения трудовой книжке и через почту уведомляют, что бывший сотрудник уведомил как он собирается забрать трудовую, на следующий день работник пришел на работу и повторно отказался от документов и написал заявление, что заявление по соглашению сторон отозвать, как поступить в дальнейшем, позиция руководства однозначно, работник не будет работать так как работник нарушил внутренний распорядок, в табеле у нее указан прогул за смену, как поступить с другим оператором, которая заменила но при этом официально находилась в отпуске, так же руководство не известила.

Читать ответы (2)

Как справиться с давлением и сохранить рабочее место в сложной ситуации?

Идёт давление со стороны руководства на рабочем месте, принуждают к увольнению, живём в районе работу найти сложно, поэтому увольняться не хотелось бы.

Читать ответы (3)

Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита

Сегодня, я подписала договор (под давлением) об увольнением по соглашению сторон. Несет ли предприятие ответственность за увольнение работника, если за время работы на предприятии мне выдали кредит, как для работника предприятия... За выплату кредита?

Читать ответы (1)

Отличие между ликвидацией предприятия и увольнением по соглашению - выгоды для работника и склонение руководства к последнему

В чем отличие между сокращением при ликвидации предприятия и увольнением по соглашению сторон. Что выгоднее работнику. Почему то руководство предприятия склоняет к увольнению по соглашению.

Читать ответы (1)

Определение шансов работника на удовлетворение исковых требований по восстановлению на работе и оплате времени

Работник предприятия 1 марта 2014 года подал на имя директора предприятия заявление следующего содержания: «Прошу Вас уволить меня по соглашению сторон с 4 марта 2014 г.». В тот же день непосредственный руководитель работника (начальник отдела) поставил на заявлении визу «Не возражаю». Соглашение сторон об увольнении работника в виде отдельного документа не готовилось и не подписывалось. Приказ об увольнении работника был оформлен 03 марта 2014 г. В приказе датой увольнения было указано 04 марта 2014 года. В качестве основания было указано «соглашение сторон». 14 марта 2014 года работник предъявил иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Каковы шансы работника на удовлетворение исковых требований?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Давление руководства предприятия на работника в связи с жалобой в Минтранс - нормативные акты и права работника