Под угрозой ухудшения условий оплаты труда - как защитить свои права при внедрении новой системы оплаты в ближайшее время и в период беременности?

25.08.2014, 05:49

• г. Хабаровск

В нашей компании планируют в ближайшее время внедрить новую систему оплату труда, по которой мой заработок снижается. Когда узнала, что беременна, выяснила, что работодатель не может снизить зп и платить должен не ниже среднего. Так ли это и как остаться на прежних условиях оплаты труда?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

25.08.2014, 05:56,

г. Новокузнецк

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику, в том числе беременной женщине, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Говорите работодателю о необходимости соблюдения ТК РФ по прежним условиям оплаты

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Под угрозой ухудшения условий оплаты труда - как защитить свои права при внедрении новой системы оплаты в ближайшее время и в период беременности?

Хабаровск - онлайн услуги юристов