Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За сколько времени должен предупредить работодатель работника об увольнении по

25.08.2014, 11:06
• г. Самара

За сколько времени работодатель должен предупредить работника об увольнении по ст 77 п 5

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Увольнение работника по пункту 5 ст. 77 ТК РФ возможно по одному из трех оснований прекращения трудового договора:

1.перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю;

2.перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю;

3.переход работника на выборную должность.

В первом случае нужно Письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, также работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны и в ответ письмо с согласием на перевод от прежнего работодателя к будущему.

Во втором случае сам работник не проявляет инициативу к расторжению трудового договора, а работодатель предлагает ему работу у другого работодателя. Это может происходить в случае сокращения численности или штата, когда нет возможности трудоустроить работника внутри организации.

И в третьем случае факт избрания на выборную должность подтверждается актом избрания на выборную должность.

Согласно с 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги