В нашем предприятии ввели с 01.01.14 г. новую выплату-Выплата к ежегодному отпуску (закреплено положением об оплате труда от 01.01.14, пункт выплаты социального характера). Теперь встал вопрос, как в дальнейшем учитывать ее при формировании среднего заработка в полной сумме или 1/12 в месяц. Заранее благодарю.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922; см. данное Постановление

Введение новой выплаты к ежегодному отпуску - как учитывать при формировании среднего заработка?

Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?

Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?

Читать ответы (2)

Порядок выплат в соглашении - зарплата, отпуск, выходное пособие

В соглашении есть 3 пункта 1. выплата зар. платы за 3 месяца 2. выплата за неиспользованный отпуск 3. выплата выходного пособия - 111 сумма. Вопрос-пункт 1 входит в в пункт 3, или по каждому пункту обязаны сделать выплату?

Читать ответы (1)

Выплата дополнительного отпуска - возможна ли компенсация при увольнении?

В организации локальным документом установлена дополнительная выплата к отпуску в размере среднего заработка. Выплачивается раз в год. Если берешь 14 дн уже можешь получит выплату, еще 14 дней без выплаты. Сейчас увольняют сотрудников у которых неиспользован отпуск полностью, т. е выплата положена. Но сокращают и отпуск идет компенсацией за неиспользованный. Вправе или даже обязаны выплатить допольнительно выплату к отпуску? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о единовременной выплате к отпуску при увольнении и при ликвидации организации.

Как правильно предоставляется единовременная выплата к отпуску? Я принята на муниципальную службу 09.02.2017 года. В 2017 году единовременная выплата не осуществлялась. Начиная с 2018 года ежегодно ходила в отпуск и получала единовременную выплату. 22.03.2021 года я, как муниципальный служащий, иду в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарный дней (отпуск за период 2020-2021 гг) при этом написала заявление на единовременную выплату к отпуску. В конце года планируется ликвидация организации. В положении об оплате труда сказано: " В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года." Вопрос: будет ли пересчитана сумма единовременной выплаты к отпуску при ликвидации организации? Имела ли я право на единовременную выплату к отпуску за период с 9.02.2017 по декабрь 2017 года? Не получится ли так, что в 2017 год единовременную выплату я не получила т.к. не ходила в отпуск, а в 2021 году при ликвидации часть единовременной выплаты удержат.

Читать ответы (1)

Как будет установлена очередность выплат заработной платы и морального ущерба при ликвидации нашего банкротного предприятия?

Хочу задать вопрос. Наше предприятие объявили банкротом и начаты ликвидационные процедуры. Я имею на руках решение суда о выплате мне среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы (зарплату не платили с декабря 2012 года по март 2013 года и по сей день), а также выплаты морального ущерба. Скажите пожалуйста, какая очередность выплат может быть установлена для этой категории выплат? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как регулируется выплата единовременного отпускного в организации

Интересует вопрос касательно единовременной выплаты к отпуску. У нас в организации есть "Положение о формировании социального пакета", где прописано, что выплата производится любой категории работника и любой должности от минимальной рабочей ставки, существующей в организации и выплата по этой ставке в одинарном размере. Однако по Приказу Федерального агентства выплата должна составлять два оклада работника. Имеет ли право организация так изменять выплату? Какой документ 'главнее'?

Читать ответы (1)

Определение негарантированных и разовых выплат в системе оплаты труда

Вопрос. Если отдельные выплаты носят негарантированный характер, разовый характер, то это относится к иной выплате, не входящей в систему оплаты труда? И включение её работодателем в расчет среднего заработка определяется им лично? В плане - хочу включаю/хочу не включаю?

Читать ответы (1)

Невыплата ежегодной выплаты к отпуску при прекращении трудового договора - есть ли право на материальную помощь?

Здравствуйте, При прекращении трудового договора при изменении условий работодателем был выплачен не использованный отпуск, но при этом не была выплачена ежегодная выплата к отпуску. Положение о данной выплате закреплено в ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников АО. Привожу текст Положения: 4.6. Работникам Общества, отработавшим в Обществе не менее одиннадцати месяцев, при оформлении ежегодного отпуска на период от семи календарных дней, при отсутствии фактов нарушения ими трудовой дисциплины, производится единовременная выплата (один раз в год) к ежегодному отпуску в размере должностного оклада. Отработала более 11 месяцев и отсутствуют факты нарушения труд дисциплины. 29/09/17 Прекращение труд договора. Могу ли я претендовать на получение мат помощи к отпуску?

Читать ответы (5)

Учет материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия

При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия учитывается материальная помощь к отпуску и единовременная выплата к отпуску?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности отказа в выплате среднего заработка на второй месяц трудоустройства на основании отсутствия

Выплата среднего заработка на период трудоустройства правопреемником за второй и последующий месяц, выплачивается исходя из среднего заработка установленного при увольнении. При подачи заявления на выплату за второй месяц трудоустройства бухгалтер-правопреемник потребовал справку расчет определения средне-дневного заработка заверенную руководителем и главным бухгалтером ликвидированной организации и мне было отказано в выплате, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение новой выплаты к ежегодному отпуску - как учитывать при формировании среднего заработка?

Набережные Челны - онлайн услуги юристов