Как сохранить работу при смене юридического лица - возможности перехода в новую организацию

25.08.2014, 13:48

• г. Санкт-Петербург

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1.7. Огранизация, в которой работала, сменила юридическое лицо (но фактически это одна и та же компания), предлагают мне написать заявление об увольнении. Как мне быть в данной ситуации, если я хочу не увольняться, а перейти в новую организацию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Климов С.В. 4.8

25.08.2014, 16:56,

г. Санкт-Петербург

Добрый день! Оформить все постоянным переводом.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет возможен с ее согласия по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, то есть путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и издания работодателем соответствующего приказа.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить работу при смене юридического лица - возможности перехода в новую организацию

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов