Вопрос о правомерности удержания оплачиваемых дней отпуска при сокращении сотрудника
Я работаю в ООО. На данный момент идет сокращение штата. Но я сейчас нахожусь в отпуске. Я отгуляла свой отпуск который составляет 67 дней,2 раза на сессии по 30 дней, рабочий год начался с ноября 2013 г по ноябрь 2014. и мне оставалось 2 месяца до его окончания. И теперь с меня хотят снять за 16 дней. Там получается 28 основной отпуск, 24 северный и 15 за вредность. Имеют ли право с меня удержать за эти 16 дней., они хотят сократить меня по соглашению сторон.
Уважаемый Дмитрий!
"Сократить... по соглашению сторон" нельзя. Можно уволить или по соглашению сторон, или по сокращению штата.
В случае увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) работодатель вправе произвести удержания за неотработанные дни ежегодного отпуска. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) удержания за неотработанные дни ежегодного отпуска не производятся (см. ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание! При увольнении по соглашению сторон, могут быть оговорены особые условия увольнения, в т.ч. отказ работодателя от удержания за предоставленные авансом дни отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
