Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оплаты вынужденного простоя - работодатель обязан оплачивать вынужденный простой сотрудников за свой счет или только 2/3 заработка? Как рассчитывать эти 2/3 - от оклада или от среднего заработка за определен

25.08.2014, 15:03
• г. Москва

Наше предприятие останавливает производство на две недели и распускает всех сотрудников сидеть в этот период дома. Может ли работодатель посадить работников дома за свой счёт? Или обязан оплачивать вынужденный простой 2/3? И как должны рассчитывать эти 2/3? От оклада или от среднего заработка за какой-то период?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Владимир Владимирович!

"Посадить работников дома за свой счёт" можно, только если они напишут заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Если заявления нет, то необходимо оплачивать простой. В зависимости от причины простоя он оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы (если простой по вине работодателя) и не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) если простой по независящим от работодателя и работника причинам (см. ч. ч. 1, 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги