Уволена после истечения срочного трудового договора - какие права и рычаги у пенсионера в данной ситуации?

как минимум предложат уволится . новый договор по соглашению сторон тоже может быть расторгнут . закон также не ограничивает возможности провести процедуру сокращения в отношении работника-пенсионера. в последнем случае с согласия работодателя вы вправе уволится до истечения срока отработки с выплатой дополнительной компенсации. ст.189-192 ТК РФ

Добрый день!

Если Вас будут увольнять до истечения срока трудового договора - это возможно при сокращении должности секретаря. В этом случае Вы вправе рассчитывать на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также Вас обязан уведомить о сокращении за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии.

На основании сокращения штата или численности. п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.