Ответственность директора за выплату зарплаты.
Директор ооо не выплатил людям зарплату за 6 месяцев сейчас банкротит организацию как получить деньги?
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Следующим этапом действий идет подача работником заявления в прокуратуру о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и привлечения к ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Спросить
Директор ООО не выплатил зарплату. Как ее получить?
Ольга, во-первых, можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, во-вторых, в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, работал в организации ООО, организация не выплатила мне заработанную плату, есть решение суда выплатить, впоследствии эту организацию объявили банкротом, как мне быть? Реально ли получить зарплату, к кому обращаться?
Вам в обязательном порядке надо узнать было ли имущество у ООО, если да, то шанс получения заработной платы велик. Надо выяснить номер дела в Арбитражном суде по банкротству, узнайте адрес арбитражного управляющего и обратитесь к нему с требованием включиться в реестр второй очереди и ждите от него денег.
Спросить
Появились в организации финансовые проблемы, заставили уйти нас в отпуск без содержания, а потом уволится по собственному желанию без сокращения, зарплату за декабрь еще не выплатили, компенсацию за отпуск не отдали. Слышал, что собирались банкротить организацию, но там то-ли хищение денежных средств было из-за этого не банкротят. Как добиться справедливости анонимно?
Анонимно не получится. Все обращения в гос органы, в том числе трудовую инспекцию и суд, должны происходить от имени гражданина.
СпроситьУстраивалась и работаю в филиале. Зарплату не выплачивают уже 10 месяцев. У директора филиала нет денег. Могу я подать в суд на Головною организацию. Они же являются правоприемниками филиала? Раз директор филиала не может выплатить людям зарплату, так может головная организация это сделает?
Здравствуйте Алла! Действия работодателя можно оценить как состав ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, так же в соответствии со Статья 55. Представительства и филиалы 1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. 2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. 3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Таким образом иск подается к главной организации.
Спросить
Алла, Вы должны подать иск к тому, кто является Вашим работодателем по трудовому договору
Спросить
Я советую лучше обратиться в государственную инспекцию труда или прокурору- это будет эффективнее и быстрее. А так можете на головной офис
Спросить
Согласно ГК головная организация не отвечает по догам филиала. Вы можете для начала обратиться в прокуратуру, а потом уже в суд. Может у директора найдутся деньги.
Спросить
Здравствуйте! Я Вам настоятельно рекомендую обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. обратиться Вы можете по месту нахождения филиала.
Спросить
Уважаемая Алла, г.Братск !
Если Филиал официально зарегистрирован в налоговой службе по месту его нахождения, то в этом случае ВСЯ ответственность по возникающим обязательствам возлагается на Головной офис.
Но при этом, вы вправе обратиться в суд по зарплате по месту регистрации вашего Филиала.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.11.2013г
20:10 моск.
СпроситьСогласно ГК РФ филиал не является юридическим лицом и по долгам не отвечает:
Статья 55. Представительства и филиалы
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
СпроситьКоллега из Новокуйбышевска. Вам следует не читать законы, а их правильно толковать.
Спросить
Обращайтесь в суд по месту филиала, а также Вы вправе подать иск в суд по своему мест жительства (подсудность по выбору истца, п.6 ст.29 ГПК РФ). В любом случае ответчиком будет работодатель (филиал не является правоприемником головного офиса, как Вы считаете, а только подразделение организации). Служба судебных приставов по исполнительному листу (после вступления решения суда в законную силу) спишет долг с любого банковского счета работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Ответчиком будет работодатель указанный в трудовом договоре. Иск подать можете по месту нахождения филиала, либо по месту нахождения организации (головного офиса). При подаче иска не забудьте взыскать % за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда, а также наложить арест на имущество ответчика в пределах заявленной суммы.Возникнут вопросы - обращайтесь. С уважением А.Соловьева
Спросить
Порядок Ваших действий зависит от периода за который не выплачена зарплата, даты принятия арбитражным судом заявления о банкротстве должника, даты введения процедуры наблюдения, даты введения процедуры конкурсного производства и т.д.
Директор на вопросы и не будет отвечать. Он уже не руководитель предприятия.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я была работником одной организации, директор начал ее банкротить и на ее базе создал другую фирму. Зарплату задерживали уже перед этим на несколько месяцев. Я уволилась 31.08.2012 г. На 31.10.12 г. задолженность по зарплате до сих пор не погашена. Все имущество фирмы, говорят, уже переписано на другую фирму. Есть ли шанс получить деньги?
Работодатель попросил всех уволиться, аргументируя тем, что нет денег на выплату зарплаты полностью даже за текущий месяц. Он планирует банкротить фирму (ООО), уставный капитал 10 тыс., имущество не покрывает долгов по зарплате. Можно ли привлечь директора к ответственности и получить хоть какие-то деньги?
У меня такая проблема. Работодатель задерживает зарплату за 5 месяцев, я устроен по трудовому договору, есть трудовая книжка. Так же в организации работали люди, не устроенные по договору, у них была задолженность по зарплате около 100 000 рублей. Директор ничего им не выплатил и теперь говорит, что таких не знает. Сейчас он меня собирается уволить. Как мне поступить? Как получить долг в 100000? Официальная зарплата у меня 10000 рублей.
Как мне поступить? Как получить долг в 100000? Официальная зарплата у меня 10000 рублей.
Никак такого не получиться. Трудоустраиваться нужно официально и на "белую" зарплату.
СпроситьЕсть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
Спросить
