Работаю в банке руководителем, произошло сокращение штата и в связи с этим понизилась з.пл, могу я перейти на понижающию должность где оклад в 1000 разницу. И я должна искать и обучать сотрудника? Мне сказали найти и обучить и могу переводиться.

Мне сказали найти и обучить и могу переводиться.

Могут ли при сокращении штата заставить обучать работника с более высокой должностью?

Скажите, пожалуйста, при сокращении штата могут ли меня заставить обучать работника, имеющего должность выше, чем у меня? Меня хотят сократить и я же его должна обучать? Никакой этики!

Читать ответы (2)

Директор требует увольнения сотрудника, но тот отказывается обучать замену - что делать?

Директор вызвал сотрудника, объявив что ему надо уволиться, он не нужен компании. Потом объявил что надо передать и обучить своей работе. Сотрудник отказывается обучать. Ка поступить.

Читать ответы (2)

Возможно ли сотруднику отлучаться с работы для поиска новой в связи с уведомлением о сокращении?

Уведомили сотрудника о сокращении, в связи с сокращением штата. Может ли сотрудник дорабатывая до даты сокращения отлучаться с рабочего места для поиска работы? Не могу найти ссылку в законодательстве.

Читать ответы (2)

Уволен, но должен обучать замену - могут ли приказать обучать нового сотрудника перед уходом?

Попадаю под сокращение штата, но вся выполняемая мною работа остается. Могут ли меня в течении двух месяцев отработки заставить обучать другого сотрудника?

Читать ответы (2)

Квалифицированное обучение это

Инструктор обучить квалифицированно не может только кричит, при этом деньги за обучение взяла, а обучать отказывается.

Читать ответы (1)

Организация охраны труда на предприятии с численностью менее 50 человек - объем обучения, категории персонала и наличие инженера

Необходимо организовать Охрану Труда на предприятии численностью менее 50 человек. (около 20). Сколько человек нужно обучать? Кого именно? Только руководителей или можно обучить менеджера/офис-менеджера вместо заместителя директора, например? Нужно ли иметь Инженера по охране труда (или обучать кого-то на него), если численность маленькая?

Читать ответы (1)

Предприятие планирует уволить пенсионеров бухгалтеров и передать функции централизованной бухгалтерии

Предприятие собирается уволить пенсионеров бухгалтеров, ссылаясь на то, что будет другая централизованная бухгалтерия, но при этом мы должны будем обучить других, кого они привезут. Мы обязаны их обучать?

Читать ответы (1)

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Читать ответы (7)

Уведомление о сокращении моей должности - как отстоять свои права в качестве многодетной матери?

Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата, работаю в банке и являюсь многодетной матерью, младшему ребенку еще нет 3-х лет. есть предложение перейти в другой филиал, но меня это не устраивает, к.к. не удобно добираться. Могу я как-то отстоять свою должность?

Читать ответы (2)

Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя

Повторно не получением ответа на номер 699262: На предприятии (главный офис) расположенном на Крайнем Севере произошло сокращения, сотрудник получив уведомление о сокращении, подписал согласие на предложенную должность в другой местности в той же организации (филиал), до даты сокращения должности ушел в отпуск с должности попавшей под сокращение. Приказом на новую должность не переведен, к обязанностям не приступал, договор не подписывал, служебное жилье не представлено. В отпуске по семейным обстоятельствам написал отказ от предложенной должности и по окончанию отпуска просит уволить по сокращению штата по п.2 ст.81 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. Работодатель отказывается уволить сотрудника по сокращению штата согласно заявления, и увольняет по п. 7 статьи 77 ТК РФ. Прав ли работодатель и есть ли у сотрудника гарантии уволиться по сокращению штата (соц. гарантия), а не быть уволенным по п. 7 статьи 77 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне сказали найти и обучить и могу переводиться.

Иркутск - онлайн услуги юристов