Мне дочку не скем оставлять, сотрудники центра занятости, только и твердят почему ты к нам обратилась?

Я мать-одиночка. Когда ребенку было полгода я вышла на работу по специальности, проработала год, из-за диагнозов дочки ушла и нестабильной ситуации с жильем взяла отпуск по уходу. Теперь расчетный центр выставил мне счет на 18 тысяч рублей, так как когда я вышла на работу (зарплата была 1250 рублей), потому что я продолжала получать пособие по уходу за ребенком. Что мне делать? Как защитить свои интересы? Сейчас дочке 3 года, у меня ничего не изменилось (не замужем, без работы, У дочки продолжаются обследования)

Я мать одиночка. Дочке скоро 1.5 года, на работу выйти не могу так как ребенка не с кем оставлять, положено ли мне получение прожиточного минимума, ведь на пособие матери одиночки не проживешь а другого заработка нет.

Какие я должна получать льготы или пособия? Я работающий пенсионер, мать одиночка, ребёнку исполняется полтора года, но я не могу выйти на работу ввиду того, что график работы под садик мне предложить не могут, а дочь оставлять не с кем.

Скажите пожалуйста я мать одиночка и на работу буду выходить продавцом, могут ли сказать что я как продавец по графику должна работать до 20 часов или все таки мне должны предоставить другой график работы? Так как мне ребенка надо будет забирать из садика?

Мне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?

Стояла на учёте в центре занятости. Устроилась через центр на работу вахтой. Проработала три месяца. В связи с тем что не скем оставлять несовершеннолетнего ребёнка, не могу работать в вахтовом режиме. Назначат ли мне пособие, если встану на биржу снова.

Я мать-одиночка. После родов я была вынуждена выйти на работу, т.к. нужно было обеспечивать ребёнка. Хотела оформить пособия на своего отца (неработающего пенсионера), т.к.он смотрел за моим ребёнком, пока я работала. Обращалась в отдел детских пособий, но мне там отказали! Куда мне обращаться? Ребёнку уже на днях полгода, успею ли я теперь вообще оформить эти пособия? Мне, как работающей матери-одиночке, вообще что-нибудь положено?

Устроилась на работу с графиком 2/2 под бабушку, чтоб ребенка с ней оставлять когда я работаю. А вчера пришла на работу график передвинули на день теперь незнаю что делать ребенка оставлять не скем. Имеет ли права работодатель изменить график работы без моего согласия?

У меня такой вопрос, могут ли меня уволить с работы или попросить уволиться по собственному желанию из-за отказа неудобного графика работы. Когда я устраивалась на работу мне начальство предложили график работы сутки трое. Я согласилась и муж не против. Когда я на работе муж дома с детьми (у нас трое детей 15, 7 и 5 лет), у мужа выходной день и ехать приходиться 6 часов на работу, на работу никогда не опаздываю. Этот график работы сутки трое мне очень подходит, так как больше времени провожу с детьми. Но теперь меня переводят на другой график работы с 6 ч.30 мин. до 23 ч.30 мин., так как я работаю в автовокзале перронным контролёром и автобусов в моё направления в ночь уже нет, и ночевать в гостинице автовокзала не разрешают. У нас уже так 6 сотрудников уволилось с работы так как тоже с других посёлков приезжают на работу (им тоже предложили неудобный график работы, сотрудники не согласились и им предложили уволиться по собственному желанию или уволят как отказ от работы). У нас в городке если есть работа, то зарплата мизерная, не хватает на жизнь. На моё место поставили другую женщину, у неё дочь уже взрослая, а другой сотрудник по такому же графику работает но он постоянно уходит раньше с работы у него много нарушений его не увольняют так как он зять нашей начальницы. Могут ли меня уволить с работы так как мне не удобен график работы и законно ли это увольнение и перевод на другой не удобный график работы. Заранее Вам благодарна!

Сотрудник работал в организации шесть месяцев за это время в организации произошло объединение, организацию переименовали. Сотрудника уволили в одной организации и приняли на работу уже в существующей организации. Сотрудник исполнял временные работы. Как будет начислятся пособие в центре занятости.