Можно ли уволить раб-ка за прогул, если есть акт и свидетели его отсутствия на рабочем месте?
Можно ли уволить раб-ка по п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на раб. месте (к работе приступил в 8.30 есть электронная отметка о приходе, с 8.50 и до конца раб. дня отсутствовал, есть акт и свидетели, что раб-к отсутствовал на раб. месте до конца раб. дня, но раб-к вечером отметился по электр. Системе ухода в 17.15. Является ли данный факт прогулом? До этой ситуации у раб-ка были неоднократно дисц. Взыскания - несколько замечаний и выговор.
Очень срочно!
Уважаемая, Ирина! В соответствии со ст. 81 п.6. а ТК РФ, рабоника можно уволить(расторгнут трудовой договор) за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Суд может отменить дисциплинарное взыскание при нарушениях процедуры его наложения
Возможно ли уволить сотрудника по статье, составив акт об отсутствии на рабочем месте, при наличии замечания и выговора?
Неужели можно вот так уволить человека в три дня, который добросовестно исполнял свои обязанности пока был нужен?
