Елена
27.08.2014, 18:24
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Читать ответы (1)
Сотрудник месяц не появлялся на работе (пил). составлены акты отсутствия. Нужно ли уведомлять его по почте об увольнении?
На какую причину можно сослаться в трудовом кодексе, чтобы числа с 1 августа по 26 не оплачивались, а день увольнения считать 26 августа.
Здравствуйте. Уведомлять в обязательном порядке нужно, в том числе по почте,если нет возможности вручить ему приказ лично. День увольнения будет считаться последний рабочий день, когда он был на работе. Поэтому приказ у Вас должен быть датирован датой его составления с указанием даты увольнения (это разные даты), а расчет произведен - по дату его фактической работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация