Елена
10.11.2015, 13:13
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Читать ответы (1)
Работник должен быть уволен по сокращению штата работников 28.07.2014 г. Но с 11.07.2014 г. он берет больничный. Первый больничный закрывает 15.08.2014 г. (пятница) и при этом не сообщает об этом работодателю. В больничном было отмечено, что работник должен приступить к работе с 16.08.2014 г. Но работник работает на пятидневке (выходные суббота и воскресенье). 18.08.2014 г. (понедельник) он опять открывает больничный. Известно о данном факте стало 26.08.2014 г. Вопрос: Может ли работодатель уволить данного работника 15.08.2014 г., если составить акт о передаче б/л гораздо позже срока?
Не можете уволить.

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация