Изменения в должности заместителя директора школы без уведомления - правомерные действия администрации или нарушение закона?
Работаю в школе завучем и преподавателем. В конце августа вышла из отпуска и узнала, что с 1 сентября вместо 1 ставки завуча по штатному расписанию будет только 0,5. Никакого официального уведомления не было. Директор уверяет, что давно об этом говорил, но я не первый год работаю - такую бы информацию не пропустила. Основание - немногочисленный контингент моего отделения (с 2011 года этот факт никому не мешал). В приказе о моем назначении четко прописано, что принята на должность заместителя директора по УВР, 1 ставка.
Правомерны ли действия администрации?
Ко всему являюсь одинокой матерью - ребенку 7 лет.
Не правомерно.Обязаны были уведомить письменно за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ.
С 01.01.1991 года работала учителем средней общеобразовательной школы города Нижнего Новгорода. В 2001 году назначена на должность заместителя директор по УВР на ставку. В связи с сокращением контингента учащихся, с 01.09.2007 года по 01.09.2009 года по штатному расписанию было 0,5 ставки завуча. При этом получала доплату до ставки, так как выполняла все обязанности зам. директора. Входит ли этот период в стаж для получения пенсии по вымлуге лет?
Я работаю в школе-интернате в должности Заместитель директора по АХР уже 13 лет, была принята на ставку, а в прошлом году меня перевели на 0,5 ставки. С 2021 года директор меняет в штатном расписании эту должность на заведующая хозяйством с окладом 3 600 руб., потому что эту должность финансирует местный бюджет, а должность заместитель директора по АХР - область. Правомерны ли действия директора?
Работаю на декретном ставке заместителя директора. Освободилась аналогичная ставка заместителя директор (их по штатном расписанию две) , руководитель (директор) хотел перевести меня на не декретную ставку. Кадровая служба отказала. Насколько правомерны были действия кадровой службы?
С сентября 2014 года без моего письменного согласия, директор школы уменьшила мою ставку завуча с 0,75 до 0,5. Я принята по основному договору завучем начальных классов. Работаю в этой должности 11 лет. еще являюсь внутренним совместителем-13 часов учителя начальной школы. Может ли директор снять с меня 0,25 ставки завуча без моего согласия.
Здравствуйте, Людмила Алексеевна,
Из Вашего короткого вопроса трудно понять, на каких именно условиях Вы были приняты на работу и изменялся ли Ваш трудовой договор.
Поэтому, чтобы Вы смогли понять, каким образом руководитель должен поступать, советую исходить из следующих норм Трудового Кодекса РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего Вам Доброго!
СпроситьВ школе, в которой я работаю, по штатному расписанию полагается 1 ставка заместителя директора по УВР, которую сейчас замещают два человека по 0,5 ставки каждый.
Имеет ли право директор школы сократить одного из них, если оба заместителя сами согласны работать по 0,5 ставки?
Спасибо.
Ахмат, первый вопрос который необходимо выяснить, почему 2 работника замещают 1 должность по 0,5 ставки. У них есть основные должности и они работаю в должности заместителя по совместительству? Или это их основная работа? Сократить одно из работников не имеют право, т.к. должность не сокращается. Но вот, если эта должность была вакантна и ее занимают 2 совместителя, то в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса, могут уволить обоих, если на эту должность придет основной работник. При этом, работодатель обязан уведомить этих работников в письменной форме не менее чем за 2 дедели до прекращения трудового договора.
Спросить
В настоящее время в школе имеется 1,5 ставки заместителя директора, которая распределена между двумя основными работниками по 0,75 ставки. С 1 сентября 2018 года должна остаться только одна ставка заместителя директора. Оба основных работника получили письменное уведомление о предстоящем сокращении. Законна ли будет процедура сокращения, если оба работника дают письменное согласие работать на 0,5 ставки каждый? Кто из двух работников будет подлежать сокращению, если у них совершенно равные условия, т.е. образование, квалификация, отсутствие иждивенцев и т.д., но у одного из них имеются знаки профессионального отличия?
Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю заместителем директора по УВР старшие классы на 1 ставку, есть также на 1 ставке заместитель по начальным классам, заместитель по научно-методической работе, на полставке заместитель по ИКТ. Годом ранее директором был уволен заместитель директоа по ВР по сокращению штата. Тперь уволенный заместитель востановлен решением суда в должности. В школе по штатному расписанию имеется 3,5 ставки заместителей, надо сократить одного. Директор не сокращая никого хочет заместителей имеющих 1 ставку понизить до 0,75 ставки. Правомерно ли это? Какими закнами регламентируется данная ситуация? Спасибо.
Внутриорганизационные отношения, в том числе по определению внутренней структуры и штатам - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации, решения собственника учреждения.
Спросить
Здравствуйте! Моя ситуация заключается в следующем: работаю в филиале университета заместителем директора. В филиале два действующих штатных расписания: бюджетное и внебюджетное, должности заместителя директора присутствуют и в том, и в другом штатном расписании. На должность заместителя директора я переведена в 2014 году приказом ректора университета. В приказе указано, что тарифную ставку (оклад) выплачивать из бюджетных средств. В 2016 году мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С января 2018 года и по настоящее время работаю в режиме неполного рабочего времени. В январе 2018 года директор филиала издал приказ без моего заявления об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, в соответствии с которым мне заработную плату теперь выплачивают из внебюджетных средств, а другому заместителю из бюджетных. С данным документом меня не знакомили, сказали, что он не кадровый.
У меня вопросы:
1. На сколько правомерны действия директора филиала?
2. Правильно я понимаю, что в результате меня перевели с должности заместителя директора, находящейся в бюджетном штатном расписании, на должность заместителя директора во внебюджетном штатном расписании?
3. Являюсь ли я сотрудником, относящимся к бюджетным работникам?
1. В принципе правомерны, т.к. главное что размер зп не изменился (ст. 57 ТК РФ)
2. Не правильно. Т.к. с вами ничего не подписывали на этот счет, а односторннее изменение не допускается (ст. 72 ТК РФ)
3. Это должно следовать из договора. По общему правилу, если организация бюджетная, то должны относится.
СпроситьНе может быть два штатных расписания. Может быть финансирование из бюджета и финансирование за счет внебюджетных средств, в том числе и финансирование зарплаты сотрудников.
Что касается изменения системы оплаты труда применительно именно к вам в части источника финансирования, то нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда.
ВЫ имеете право ознакомиться с данным документом, поскольку это влияет на вашу зарплату, поэтому можете написать письменное заявление в соответствии со ст.8 ТК РФ предоставить вам возможность ознакомиться с этим положением. Заявление можете написать как на имя ректора ВУЗа, так и на имя директора филиала.
Спросить
1.С Точки зрения Трудового кодекса изменение источника финансирования вашей заработной платы не носит принципиальный характер
В статье 22 ТК РФ сказано: что Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Из каких же источников в ТК РФ не оговаривается. Самое главное чтобы источник финансирования заработной платы был законным.
Здесь также нужно смотреть что у вас прописано в трудовом договоре ст 57 ТК РФ по поводу источника выплаты заработной платы Если есть ссылка на то что ваша заработная плата выплачивается за счет бюджетных средств, то тогда требуется ваше заявление.
На изменение источника финансирования ст 72 ТК РФ
Если же в трудовом договоре нет ни какой ссылки на источник финансирования вашей заработной платы то ни какого заявления от вас не требуется.
2.Если в трудовом договоре не указан источник финансирования вашей заработной платы, то такое изменение источника оплаты нельзя расценивать как перевод на должность директора во внебюджетном штатном расписании
Лично я наличие этих двух штатных расписаний воспринимаю как нонсенс Вносится путаница этими штатными расписаниями
Как официально называется ваша должность? Не думаю, что она так и называется заместитель директора. Филиала по штатному бюджетному расписанию
3.Вы работаете в бюджетном учреждении университете, а поэтому непринципиальным является вопрос за счет какого источника финансирования вам выплачивается заработная плата В любом случае вы бюджетный работникТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Спросить
1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..
2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.
3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.
Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,62,72 ТК РФ.
Спросить1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..
2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.
3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.
Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,62,72 ТК РФ.
Спросить1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..
2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.
3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.
Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,62,72 ТК РФ.
Спросить1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..
2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.
3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.
Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,22,62,72 ТК РФ.
Спросить
1. Перевод не оформлялся, а значит я нахожусь на ставке, на которую была принята, то есть в бюджетном штатном расписании. Тогда на каком основании мне выплачивают зарплату из внебюджетных источников? Нет ли в этом нарушения со стороны организации?
СпроситьЧитайте мой ответ на ваш вопрос. Для понимания ситуации возьмите и прочитайте еще раз свой трудовой договор ст 57 ТК РФ Что там написано по поводу выплаты заработной платы Не думаю, что там есть строчка о том что заработная плата выплачивается за счет бюджетных средств
Как официально называется ваша должность? Думаю что просто заместитель директора филиала и все А не заместитель директора филиала на бюджетном финансировании
Этими двумя штатными расписаниями, которые являются юридическим нонсенсом в вашем филиале создана неразбериха и путаница Не может быть в одной организации двух штатных расписаний.
Спросить
Поскольку Вас перевели на внебюджетный источник финансировани, то ВЫ к бюджетным работникам перестали относиться. А это означает, что при повышении зарплаты бюджетным работникам, есть причина отказать Ва в повышении зарплаты. Нарушение явно есть. Пожалуйтесь в прокуратуру. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Да вы правильно понимаете если вы находитесь на ставке, на которую были приняты, то есть в бюджетном штатном расписании. То вам обязан выплачивать зарплату из бюджетных источников.
В данном случае в договоре с работником источник финансирования не указывается. Так как организация одна, то с работниками, работающими в отделах, финансируемых из бюджета, можно заключать договора о работе в свободное от основной работы время в порядке совместительства в отделениях финансируемых из внебюджета. Поэтому необходимо издать приказ о переводе вас на внебюджетное финансирование.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
СпроситьВы совершенно правы насчет штатного расписания. В договоре никаких отметок об источнике финансирования нет. Источник финансирования оклада указан в приказе о переводе на должность. Насколько мне известно, все мы работники бюджетной организации, НО: бюджетный работник - работник, получающий заработную плату из бюджетных средств. Или я ошибаюсь?
СпроситьДа вы правильно понимаете если вы находитесь на ставке, на которую были приняты, то есть в бюджетном штатном расписании. То вам обязан выплачивать зарплату из бюджетных источников.
В данном случае в договоре с работником источник финансирования не указывается. Так как организация одна, то с работниками, работающими в отделах, финансируемых из бюджета, можно заключать договора о работе в свободное от основной работы время в порядке совместительства в отделениях финансируемых из внебюджета. Поэтому необходимо издать приказ о переводе вас на внебюджетное финансирование.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
СпроситьЯ принята в школу на должность заместителя директора по учебно - воспитательной работе. Работала на полную ставку с 2003 года. Трудовой договор составлялся в 2012 году в связи с переименованием названия школы. Приезжала проверка и выявила нарушения в составлении договора, мы задним числом подписывали новый договор, на руки мне выдали только копию, которая оказалась без номера на первой странице и он уже был на 4 страницах, где на первой странице указано, что я работаю на ставку. В 2014 году меня перевели на 0,3 ставки. В дополнительных соглашениях, которые мы подписываем ежегодно, указано, что мой должностной оклад, ставка заработной платы - такая то (уже ниже). Сейчас мою штатную единицу (0,3 ставки) директор сокращает. Могу я доказать, что работаю на ставку. И я боюсь, что узнав об этом, директор может поменять первый лист трудового договора. Что мне тогда делать? Так как в штатном расписании у меня 0,3 ставки, я нигде не расписывалась, что ознакомлена. Какие документы будут основанием для суда, что я незаконно была переведена на 0,3 ставки директором?
У вас всё как-то запутано и непонятно
если бы фактически работали на полную ставку, то а можно доказать этот факт в суде, однако непонятно что вы собираетесь доказывать и в связи с чем у вас возник спор с директором.
Если вам платят за полную ставку, то вы не можете работать на 0 3 ставки по факту.
Спросить
Я работала фактически на полную ставку по должностным обязанностям, но у меня есть ещё учебные часы... Мне надо доказать, что перевод на 0,3 ставки был незаконным. Оплату завучам производят по определённой методике. А сокращают именно 0,3 ставки, у нас есть ещё 2 завуча, у которых 0,7 и 1 ставка.
СпроситьЕсли вы давали согласие на перевод, он не может быть незаконным никак по определению.
А что касается оплаты, то это уже отдельная тема и вы должны это понимать.
Чтобы вы понимали правильно, я вам объясняю, что "сокращение 0.3 ставки" с ваших слов - это не сокращение, а изменение организационных условий труда, поскольку никто не увольняется
Термин "сокращение" в данном случае применяют люди, которые некомпетентны в области трудового законодательства
Возможно с учетом изложенного вы сможете переформулировать вопрос, , поскольку из него по прежнему не видна ваша конечная цель.
СпроситьОформляю льготную пенсию. Работала учителем, но с 2000 года переведена на должность заместителя директора. Запись в трудовой переведена на должность заместителя директора по УВР Фактически по тарификации работаю на 0,5 ставки завуча и 1 ставку учителя (меньше не было). В ходе оформления документов выяснилось, что эти ставки не суммируются и мне будет отказано в назначении пенсии, т.к. не полная нагрузка как заместитель. На сколько это правомерно? Ведь у меня всегда были 1,5 ставки. Почему я не могу уйти как учитель? Что делать.
Что делать? Остается только обратиться в суд. Там и просить, что не надо ничего суммировать, прошу зачесть в педстаж период работы в качестве учителя на полную ставку. Там уже как суд решит, как докажете работу на ставку.
СпроситьРаботаю завучем по УВР 0,5 ставки (основная должность - учитель) в сельской школе. Директор увольняется по собственному желанию. Правомерно ли назначение меня на должность директора или и.о.директора без моего согласия. Спасибо.
