Я вынуждена была написать заявление об уходе, но сейчас тянут с выдачей Трудовой крижки и с расчетом.
Я работала В Торгующей компании Торговым Представителем по г.Перми (офис центральный находиться в Москве). У меня есть ребенок 1 год и 6 месяцев, проработавши в компании 2 года, мне предложили уволиться по собственному желанию (обьяснивши тем что компания сокращает мою должность). Я вынуждена была написать заявление об уходе, но сейчас тянут с выдачей Трудовой крижки и с расчетом. Вопрос имели ли они право увольнять меня если моему ребенку только 1 г 6 м.
Мария, согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ с женщинами, имеющими детей до 3-х-летнего возраста, не допускается. Но в вашем случае увольнение произошло ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, и нарушения здесь нет.
Нарушения в вашей ситуации следующие:
1. Согл. ст. 80 ТК РФ трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
2. Согл. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы.
Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав, либо сразу в суд.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация