Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, как поступить в такой ситуации, и на, что еще можно аппелировать!

06.09.2007, 09:25
• г. Москва

Как поступить в данной ситуации. Я работала на государственной службе в военной организации, числилась как вольнонаемный работник (не аттестована). Ушла в декрет и соответственно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдала ребенка в детский сад и решила выйти на работу раньше положенного срока. Когда я позвонила на работу и сообщила им радостную новость о своем возвращении, мне сообщили, что идет сокращение штатов, моей должности так таковой уже нет и я должна приехать на работу и подписать заявление об уходе. Но я очень рассчитывала вернуться именно на свою работу, т.к. ребенок только пошел в детский сад, начнутся сопли, болячки, да и вообще мне нравилось там работать, еще я воспитываю сына без отца, хоть и не мать-одиночка, но в разводе и помощи от мужа никакой не получаю! Когда я своим кадровикам сказала, что согласно Трудовову кодексу, меня не имеют права уволить или во всяком случае обязаны предоставить мне другое место работы, надо мной посмеялись! Подскажите, как поступить в такой ситуации, и на, что еще можно аппелировать!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. В соответствии с п.3 ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). При этом увольнение по сокращению штатов или численности работников предусмотрено п.2 ст.81 ТК РФ. Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны. В Вашей ситуации можно посоветовать обратиться либо в федеральную инспекцию по труду либо непосредственно обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги