Можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска и каким документом руководствоваться при оформлении увольнения?
Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я в отпуске очередном с 07.07. 2014 г по 31.08. 2014 г. С последующим увольнением. Могут меня уволить 31.08. 2014 г.? Для меня это важно - для стажа, чтобы последний день увольнения в трудовой был записан именно 31.08.2014 г. Каким законодательным документом необходимо руководствоваться?
Согласно статье 84 Трудового Кодекса, работник прекращает свою деятельность в свой последний рабочий день, то есть в день расторжения трудового договора. Если подано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то в этом случае день увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска.Следовательно, запись будет сделана датой, соответствующей последнему дню отпуска. в Вашем случае это 31.08.2014
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Почему мой работодатель просит переписать заявление на увольнение в последний день отпуска?
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
