Может ли директор уволить беременную женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

27.08.2014, 13:07

• г. Смоленск

У меня сложилась такая ситуация: С 3 декабря 2013 я устроилась на место основного работника, ушедшего в декрет. С 6 июня 2014 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (заканчивается 29 декабря 2014). В приказе было указано, что после выхода из отпуска я буду уволена. Сейчас я беременна 19-20 недель. Отнесла директору справку о бер-ти, а она сказала, что хочет меня уволить, т. к. отзывает основного работника из декрета. (причем, я узнала, на 1 день!) Скажите, пожалуйста, может она меня уволить беременную и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.08.2014, 13:12,

г. Москва

Может при условии, указанном вст. 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

27.08.2014, 13:12,

г. Серпухов

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

...

Но Вы в любом случае имеете право обжаловать и если действительно выясниться, что работница вышла на 1 день под давлением работодателя, то Вас восстановят

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация