Задержка зарплаты и нарушения в оформлении работников - как потребовать выплату и обратиться в соответствующие инстанции
На данный момент я работаю в компании которая не однократно задерживает заработную плату на 15-20 дней. Данная компания имеет ООО, а так же ИП. В данной компании я оформлен по тк с договором, но на серую зп. В наличии справки из отдела кадров о моей полной зп, а так же ведомости из бухгалтерии о получение предыдуших зарплат в полном объеме. В данном холдинге есть нарушение в оформление граждан РФ, а так же граждан СНГ бурут на работу без оформления, дабы не платить налог.
Скажите пожалуйста, как правильно Потребовать у работодателя выплату полной зарплаты, а так же компенсации за неотгуленныф отпуск.
В какие инстанции писать заявления о нарушениях.
Здравствуйте! Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация