Можно ли самостоятельно организовать отпуск после девяти месяцев работы, если работодатель отказывается предоставлять отпуск без весомой причины?
Могу ли я реализовать свой отпуск самостоятельно по истечении девяти месяцев не прерывной работы, когда работодатель меня не отпускает в отпуск без какой либо веской причины? По графику стоит текущий месяц (август)
По закону - можете.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация