В трудовом договоре записано шестидневная рабочая неделя. Значит ли это что суббота не оплачивается вдвойне как выходной?
В трудовом договоре записано шестидневная рабочая неделя. Значит ли это что суббота не оплачивается вдвойне как выходной?
Как предусмотрено ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Поскольку для Вас установлена шестидневная рабочая неделя, суббота вдвойне не оплачивается.
Спросить
Работаю в диагностическом центре в лаборатории по пятидневке, 36 часовая рабочая неделя. Теперь же заставляют работать по субботам, при этом не дают дополнительно выходной, сократив на час трудовой день на той неделе, на которой стоит по графику рабочая суббота. Читала на сайтах, что за рабочую субботу предоставляется выходной или же оплачивается в двойном размере. Правомочно ли поступает работодатель?
Понятие "выходной" определяется в трудовом договоре. Если там у вас прописана пятидневная рабочая неделя, то да - Вам должны оплатить в двойном размере или предоставить выходной. Если же в трудовом договоре установлена шестидневка, то никаких доплат не положено.
СпроситьУ меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?
Здравствуйте.Да, если в трудовом договоре у Вас указана 6 дневная рабочая неделя.
Спросить
Значит, если в трудовом договоре 6 дневная рабочая неделя, то за работу в праздничный день, который выпадает на субботу или воскресенье ничего не положено?
СпроситьЕсли шестидневная рабочая неделя с выходным в субботу. Праздничный день выпадает на субботу. Будет ли переносится выходной день на воскресенье?
Вы имеете в виду " будет ли переносится РАБОЧИЙ день на воскресение"? Нет, не должен, воскресение ваш законный выходной, если конечно вы работаете не в сфере, где необходимо выйти на работу, в связи с спецификой предприятия.
Спросить
У меня шестидневная рабочая неделя. И выходной у меня в субботу. Если праздник выпадет на субботу, я буду отдыхать в воскресенье?
СпроситьДа, вам обязаны предоставить выходной день. "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
СпроситьВ том то и дело, что в табеле отражена суббота как рабочая, но фактически директор не работает в субботу, ссылаясь на трудовой договор с МКУ УОНР, где написано, что у директора пятидневка. У меня вопрос, составлен ли договор правильно, если у школы шестидневная рабочая неделя, как у директора возможна пятидневка?
Если в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) указано, что у него пятидневная рабочая неделя, то все корректно. Вот только и оплату труда он должен получать соразмерную, что следует из предыдущего Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вероятно что трудовой договор составлен не верно.
Спросить
В данном случае необходимо исходить из ст. 333 ТК РФ и условий трудового договора: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Спросить
Здравствуйте. Это правомерно. График работы пяти-или шестидневный ст. 100 ТК РФ устанавливается работодателем по соглашению с работником, и в данном случае можно установить директору пятидневную рабочую неделю.
Спросить
Скорей всего при составлении трудового договора ст 57 ТК РФ допущена элементарная ошибка (так называемый человеческий фактор) в месте шестидневной рабочей недели прописали пятидневную рабочую неделю
С точки зрения здравой логики такого просто быть не может что школа на целый день остается без руководителя
А если в табеле директору субботу ставят как рабочий день и он за это получает деньги, то получение этих денег является незаконным. Ну а точную причину почему в трудовом договоре директора указана пятидневка, нужно узнавать у работодателя директора И здесь может быть два варианта:
1 Допущена ошибка-о чем я подробно написал
2.Работодатель сознательно поставил пятидневку.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет здесь никаких нарушений трудового договора, и в данном случае, стоит руководствоваться статьёй 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
Регулируйте трудовые отношения. Локальными НПА учебного заведения!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьА отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).
Уважаемая Татьяна!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, если пятидневная, тогда с двумя выходными днями (ст. 100 ТК РФ).
Тем более у вас трудовой договор, где прописан такой режим рабочего времени. Если изменяется режим рабочего времени, тогда должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работа в выходные дни, а также сверхурочная работа, только с вашего письменного согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха(ст. 153 ТК РФ).
СпроситьБольничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?
У нас шестидневная рабочая неделя. Отпуск у меня начинается с 29.06.2019-это суббота. Правомерно ли было отправить меня в отпуск с субботы?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Если так составлен график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ), то это правомерно. Ведь выходные и рабочие также входят в отпуск, который предоставляется в календарных днях. И не важно, что начало отпуска выпало на такой день. При составлении графика отпусков в следующий раз ориентируйтесь на дни недели отпуска.
СпроситьОтпуск может начаться с любой даты, без привязки к режиму работы. Может в рабочий день, может в выходной. При этом навязывать Вам дату начала отпуска работодатель не вправе. Либо в соответствии с графиком, либо в ту дату, которая указана в заявлении начинается отпуск (ст. 122, 123 ТК РФ).
Спросить
Да, начало отпуска возможно в субботу, тем более суббота у Вас рабочий день.
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).
Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуско и никак не связан с режимом работы и днем недели, это в некоторых организациях идут на встречу, если имеется такая возможность.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, для работников, проработавших более 1 года в любой организации, работодатель обязан на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) ежегодно составлять График отпусков на каждый календарный год и знакомить работников с этим Графиком.
Во-вторых, согласно статье 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В-третьих, для вас 29 июня является рабочим днем, а поэтому отпуск с 29 июня не нарушает ваши права и интересы, Вы в этот день будете уже в ОТПУСКЕ.
Хорошего Вам отдыха в отпуске.
СпроситьПомогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.
С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Условия труда устанавливаются в трудовом договоре и других локальных актах предприятия.
В соответствии со Статья 100 Трудового кодекса РФ,
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьЯ работаю секретарем в школе. По трудовому договору у нас шестидневная рабочая неделя, ставка у меня 40 часов в неделю. Работаю я 5 дней по 8 часов, поэтому суббота у меня не рабочая. Директор обязала меня выйти на работу в субботу без приказа и моего согласия, угрожая, что поставит прогул если я не выйду. Могу ли я настаивать, чтобы этот день считали отгулом?
Директор без вашего согласия не может заставить выйти на работу в выходной день.если поставит прогул то он считается не законным.
СпроситьРаботаю акушеркой в женской консультации, рабочий день 7:48 в трудовом договоре 5 дневная рабочая неделя, суббота, воскр выходной, заставляют работать в субботу на 3 часа, приказ никакой не подписывала.
