Регуляция компенсации за неиспользованные отпуска после отпуска по уходу за ребенком - обязанность работодателя или нет?
Я бы хотела узнать всем ли полагается компенсация за неиспользованные отпуска после отпуска по уходу за ребенком? Если работодатель говорит что у них такого нет, то что делать? Как поступить? Устроенна официально.
Компенсация за ниспользованные дни отпуска выплачивается всем ,у кого остались неиспользованные дни только в при увольнении. ст. 127 ТК РФ.
При этом согласно ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены ЧАСТЬ КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Так что если у вас отпуск более 28 календарных дней, количество дней превышающее эту цифру может быть заменено компенсацией. За исключением дополнительных отпусков за вредность. ТАм замене поддлежат дни только в части превышающей 7 дней
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация