И должны ли мне предоставить этот неиспользованный в организации А отпуск?

10.09.2007, 13:53

• г. Йошкар-Ола

Необходима ваша консультация: шесть месяцев назад я в порядке перевода перешла из организации А в организацию Б. При увольнении из организации А у меня оставалось 2 недели неиспользованного отпуска, но мне сказали, что я смогу их догулять и работая в организации Б. Сейчас я хочу взять эти две недели отпуска, но начальник меня не отпускает, а в отделе кадров ссылаются, что у них нет документов свидетельствующих о том, что за мной сохранен 2-недельный отпуск с прошлой работы. При увольнении из организации А компенсации за неиспользованный отпуск мне не предоставляли, а здесь вообще не отпускают. Что посоветуете. И должны ли мне предоставить этот неиспользованный в организации А отпуск?

Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

10.09.2007, 13:57,

г. Екатеринбург

Вы вправе в "А" получить компенсацию за неиспользованный отпуск:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

10.09.2007, 14:35,

г. Ростов-на-Дону

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем является - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является одним из оснований расторжения трудового договора (т.е. увольнение). Ст. 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, при увольнении работника (в Вашем случае из организации А) в связи с переходом к другому работодателю (в Вашем случае в организацию Б) работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (в организации А), соответственно на новом месте работы (организация Б) отпуск ему будет предоставляться по правилам ст. 123 ТК РФ, т.е. в соответствии с графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И должны ли мне предоставить этот неиспользованный в организации А отпуск?

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов