Консультация по увольнению сотрудника по собственному желанию после длительного отсутствия на работе
Прошу дать консультацию по такому вопросу. Сотрудник не появлялся на работе (работал у индивидуального предпринимателя по трудовому договору) с 19.07.2013 г. Появился 18.08.2014 г. Хочет уволится по собственному желанию. В течении этого срока - на телефонные звонки не отвечал, письма и телеграммы, отправленные по его адресу - не получал (есть ответы с почты - отсутствие адресата). Говорит, что не появлялся по уважительной причине - по какой сказать не может. Скорее всего был в горячих точках. Находился на излечении в госпитале. Объяснительную обещает написать - после консультации со своим человеком. Какой датой его увольнять и дата приказа на увольнение? В табеле проставляли-НН - отсутствие по невыясненной причине. По соглашению сторон или по собственному желанию? Протокол комиссии по решению об увольнении (на основании объяснительной записки) - если можно образец.
Нахождение в "горячих точках" - это не основание. Если он попал туда по призыву - где подтверждающие документы с военкомата, если по контракту - тем более. Увольняйте сегодняшней датой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
