Оформление приема на работу временно исполняющего обязанности директора в ООО - отличия в трудовом договоре, необходимость записи в трудовой книжке и другие нюансы
Как оформить прием на работу временно исполняющего обязанности директора в ООО, в то время как должность директора остается вакантной? Какие отличия есть в трудовом договоре? Необходима ли запись в трудовой книжке? Может быть есть еще какие-то нюансы?
Уважаемая Анна!
Запись в трудовой книжке обязательна так же как и обязательно заключение трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Решение о назначении директором может быть принято лицом, временно исполняющим обязанности
СпроситьЗаключите с данным лицом срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация
