Штрафы на новой работе - законность и возможность расчета за неоплаченную зарплату
Я отработала на новой работе официально 1 мес. потом решила уволиться по собственному желанию. Отработала 2 недели, мне отдали трудовую книжку, но не расчитались по деньгам со мной. Сейчас я подала иск в суд на взыскании задолженоости по заработной плате, в суд ответчик предоставил бумагу о том что я была несколько раз оштрафована и поэтому не выплатил мне з\п. В должностной инструкции я расписалась и там было указанно про штрафы. Законны ли штрафы? И получу ли я расчет за неоплаченные отработанные 2 недели.
Уважаемая Виктория Владимировна!
Назначенные штрафы работодателем незаконны. Какие либо штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Сообщите об этом в суде.
Во вторых, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В третьих приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под роспись.
Указанные факты свидетельствуют о том, что работодатель пытается уйти от ответственности.
Спросить
Данный в ст. 192 ТК РФ перечень мер дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) является исчерпывающим, но, несмотря на это, работодатели часто издают незаконные приказы о применении мер дисциплинарного взыскания, таких, как предупреждение, невыплата (снижение) премии, штрафы.
Работодатель также не вправе применять к работнику какие-либо штрафы или удерживать из его заработной платы какую-либо сумму за нарушение трудовой дисциплины.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, установленных Трудовым кодексом.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Закрепление в должностной инструкции условия о штрафе является незаконным.
Если подобные факты будут выявлены государственной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
Можете также обжаловать действия работодателя в прокуратуру и в ГИТ ( в целях привлечения к административной ответственности).
СпроситьУ меня такой вопрос моя коллега работала по договору 6 лет и решила уволиться по собственному желанию отработала 2 недели получила расчёт и трудовую книжку через 2 недели пришла на работу хотя там новый продавец как быть.
Отработала продавцом. Пришлось уволиться так как в течении года недоплачивали з.плату. При увольнении не отдали не то что заработок за последний месяц, но и недоплаченные суммы за год. работодатель выдал справку в центр занятости для постановки на учет с зарплатой которая была начислена черная. Сказав что пожалела. По договору-меньше в разы. Я подала в суд о невыплате з.платы. Предоставила справку которая была предоставлена в центр занятости. Сообщила ч то ежемесячно недополучала суммы. Написала ходатайство о том, чтоб работодатель предоставил ведомости по заработной плате где стоят мои подписи. В суде ответчик заявил и предоставил документ о том, что все документы-графики, ведомости, договора, расчетки были затоплены. И уничтожены. Утверждают что зарплата была выплачена. Судья начинает склоняться в пользу ответчика. Сос тороны ответчика нет документов. Как мне поступить?
Здравствуйте!
Как Вы поняли, что судья склоняется в пользу ответчика? Судья специально может создавать видимость "симпатии" одной из сторон. Дождитесь решения. Если придется обжаловать - обращайтесь к юристам
СпроситьЯ уволился с работы 1 августа по собственному желанию! На сегодняшний день мне еще не выплатили заработную плату за июль+ компенсация за неиспользованный отпуск. Отдел кадров отдал трудовую книжку и приказ об увольнении. Могу ли я подать в суд иск о начислении заработной платы до момента полного расчета со мной. Если да то как правильно его составить. Спасибо.
Здравствуйте, Вячеслав! Проще дополнительно к расчету взыскать компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав.
Спросить
Могу ли я подать в суд иск о начислении заработной платы до момента полного расчета со мной.
Нет у вас такого права.
Вы имеете право только взыскивать проценты за просрочку выплат на основании
ТК РФ - Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ну и компенсации морального вреда по ст 237.
Спросить20.06.2015 я уволилась по собственному желанию из ИП. Расчет и трудовую книжку мне предоставили 22.09.2015. При расчете были наложены штрафы. Я обратилась к юристу и только сегодня 29.09.15 был составлен иск и ходатайство. Если подача иска будет 30.09.15 примут ли у меня в суде? Юрист сказал обратится в невский районный суд. Но я боюсь что прошло 3 месяца и могут не принять.
Принять обязаны.
Только успеха вам не видать.
Ответчик в суде заявит о пропуске срока на обращение в суд.
СпроситьБыла устроена в кафе не официально, никаких бумаг не подписывала, отработала несколько дней и решила уволиться, но мне отказали в выплате заработной платы, ссылаясь на то, что я один раз отпросилась по уважительной причине и как будто бы наложили за это штраф в размере данной заработной платы. Что возможно сделать и как получить заработную плату.
отработала несколько дней и решила уволитьсявы больше денег потратите на юридические услуги для обращения в суд и предоставления доказательств, что вы действительно работали у данного работодателя - нежели получите зарплату за несколько дней. Делайте выводы и знайте, что не имея трудового договора - Вы законом не защищены, пока не докажете в суде обратное.Спросить
Не получил расчет после увольнения - заработная плата в конверте и на банковскую карту обещана позже
Работал официально по трудовой книжке. Зарплата чёрная в конверте и белая. Уволился по собственному желанию. Отработал 2 недели. Пришёл в бухгалтерию отдали трудовую книжку без расчёта. Сказали что сейчас денег нет. Скинут на карту как появятся деньги.
В суде доказывайте реальный размер заработной платы и взыскивайте деньги. На обращение в суд с иском у Вас 3 мес с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьМне никак не удаётся забрать свою трудовую книжку с прежнего места работы. Уволена я была 14.12.2009 г. по собственному желанию. Соответственно расчёт заработной платы и трудовую мне должны были бы вернуть 14.12.2009. Я предполагаю, что трудовые книжки хранятся непосредственно на Как поступить в такой ситуации?
Оксана, трудовую книжку и расчёт выдают в течении 3 дней, идите и получайте. Какие проблемы.
СпроситьПри увольнении "по собственному желанию" работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Не выдал заработную плату за последний отработанный мною месяц и компенсацию за отпуск.
Вопрос:
- имею ли я основания требовать в суде с бывшего работодателя оплатить мне последний отработанный мною месяц по средней заработной плате, рассчитанной за предыдущий период? Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?
Уважаемый Виктор, добрый день!
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет в последний день увольнения: за отработатанное время в соответствии с системой оплаты труда на Вашем предприятии, исходя из размера заработной платы, установленной в трудовом договоре; и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оплата по средней заработной плате в данном случае не предусмотрена.
Кроме того, в судебном порядке Вы вправе ставить вопрос о взыскании пени за просрочку выплаты Вам расчета при увольнении.
СпроситьПять лет назад я написала заявление о увольнение по собственному желанию с работы из одной компании. Они не захотели меня отпускать пока не найдут нового работника. Я отработала 2 недели как положено и ушла, но трудовую книжку они мне не отдали. У меня была заверенная копия книжки с предыдущей работы а на новой работе мне выдали другую. Сейчас мне нужно оформлять пенсию и я позвонила в фирму где осталась книжка а они мне ответили что книжки у них нет и они мне ее типо отдали и имеется расписка. Подскажите как мне быть с трудовой книжкой?
Обратитесь в суд с требованием к бывшему работодателя отдать трудовую. Они предоставят расписку о получении. Вы заявите о подложности доказательств.
СпроситьЗабирать ли мне трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, если со мной не произведен полный расчет и я собираюсь подавать иск в суд о взыскании с работодателя всей суммы задолженности по зп.
Подскажите какова сумма гос. пошлины при подаче иска такого рода.
забирать однозначно, если они вам ее отдают.если расчет не произведен, и вы собираетесь подавать в суд, то данный момент не будет играть никакой роли.госпошлина по трудовым спорам с работника не взыскивается.кроме того, помимо задолженности вы можете взыскать проценты и компенсацию морального вреда. посмотрите 236 статью трудового кодеса.
Спросить
Обязательно забирите трудовую книжку, и можете подавать иск в суд. Компенсацию за задержку заработной платы высчитываться.
ст. 236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
