Здравствуйте, Снежана Евгеньевна! В ТК РФ никаких отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет) на 1 сентября не предусмотрено.Начать следует с изучения коллективного договора (если он, конечно, существует в организации). Ведь именно в нем прописываются дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В некоторых можно найти положение о предоставлении дня отдыха на 1 сентября. В зависимости от щедрости работодателя этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Если ваша организация попадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то следует изучить этот документ. Ведь во многих ныне подписываемых соглашениях узаконен отпуск для родителей, чьи дети обучаются в младших классах (1–4 классы). Причем зачастую речь идет об оплачиваемом дне отдыха.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имеет ли право неофициальный работодатель требовать соблюдение графика?

Права многодетной матери на отпуск вне утвержденного графика - юридическая сторона вопроса

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Возможность отказа работодателем в предоставлении ежегодно-оплачиваемого отпуска при письменном заявлении от матери

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Если ребенок идет в 1 класс, имеет ли работодатель право отказать мне в отпуске в сентябре?

Могу ли я запросить у работодателя отпуск в сентябре для того, чтобы отвести ребенка в первый класс?

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

Права работодателя на перенос отпуска и требование работы после больничного листа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59