Ирина
26.06.2014, 14:29
После проведения аттестации сотрудник не прошел итоговую проверку на соответствие должности - как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
При переходе в другой отдел одного и того же предприятия по отношению к сотруднику не была проведена аттестация; в дальнейшем к сотруднику была применена политика не забиваешь ты, забивают тебе (по аналогии с футболом), а именно были наезды не по делу. В конечном счете был вынесен выговор. Сейчас ситуация с переходом повторяется; издан приказ об изменении штатного расписания; сотрудник согласился на другое место в этой же компании при сохранении должности. Претендует на проведении аттестации с целью перехода на соответствующую (более высокую должность). Это правильно?
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 432 Поиск Регистрация
