Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, или нет?

Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 127 ТК РФ, которая содержится в гл. 19 ТК РФ (отпуска), разделе V (время отдыха). Указанной главой предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Предоставление отпуска по уходу за ребенком предусмотрена ст. 256 ТК РФ, которая содержится в главе 41 ТК РФ (Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями), раздела XII (особенности регулирования труда отдельных категорий работников). Трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), по уходу за ребенком – независимо от графика, причем, даже если работник уже использовал свое право на трудовой отпуск. Трудовой отпуск предоставляется для отдыха работника. По уходу за ребенком, – какой уж здесь отдых, скорее всего, он является дополнительной мерой социальной поддержки работников, имеющих детей. Так как на новом месте работы право на трудовой отпуск у работника наступает по истечении определенного периода (ст. 122 ТК РФ) и неиспользованный отпуск на новое место работы не «переносится», то при прекращении трудового договора и предусмотрена компенсация за неиспользованные у данного работодателя отпуска. Отпуск же по уходу за ребенком Вы можете взять в первый же день работы на новом месте, достаточно Вашего заявления и наличия у Вас ребенка до трех лет.

Указанные обстоятельства, позволяют сделать вывод о том, что при увольнении, неиспользованный отпуск по уходу за ребенком не компенсируется.