Работодатель угрожает лишить отпуска после полугода работы - законность таких действий

28.08.2014, 21:10

• г. Северодвинск

Я работаю в сфере торговли. Работников не хватает, многие уволились, болеют и ещё по некоторым причинам. В октябре у меня будет 6 месяцев, как я работаю в своей организации. Заведующая сказала, если не будет хватать кадров в нашем магазине, то никого не отпустит в отпуск (даже если человек отработает полгода) Имеет ли работодатель право лишать отпуска после отработанного полгода?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Калямин А.В. 4.9

29.08.2014, 00:54,

г. Архангельск

Доброй ночи. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Вы имеете право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель угрожает лишить отпуска после полугода работы - законность таких действий

Северодвинск - онлайн услуги юристов