С какой даты следует отсчитывать 3-х дневный срок согласно статье 71 Трудового Кодекса?

199₽ VIP

Отсчет идет после вручения заявления работодателю и получения копии с входящим номером.Отсчет 3 дней начинается со следующего дня после дня подачи.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С момента. получения работодателем. Заявления на увольнение.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ.

Течение срока начинается с 28.08.2014 - общие положения о течении сроков, а увольнение может быть произведено как 28.08.2014, так и 01.09.- если последний день срока приходится на нерабочий или праздничный день, то окончание срока является первый рабочий день - п. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

отсчет трехдневного срока согласно ст 71 ТК идет с момента получения письмом Вашего извещения, т.е. штемпеля на конверте о доставке в пункт назначения

работодателя известил ( по эл почте) в 17.37 27.08.14г - вопрос возникает, с какой даты идет отсчет трехдневного срока согласно ст 71 ТК?

--- Предупредить работника. работодатель и работник должен за 3 дня об увольнении по данному основанию, и под личную роспись с ознакомлением работника.

---Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно статье 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В этом случае Увольнение производится не по основанию ст.71 ТК РФ, а по основанию п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (инициатива работника). При этом срок предупреждения устанавливается статьей 71 ТК РФ , т.к. Договор расторгается в период испытания. По аналогии с правилами определения даты увольнения , указанными в статье 80 ТК РФ отсчет начинается со следующего дня после ПОЛУЧЕНИЯ заявления работодателем.

Со следующего дня после получения работодателем заявления. Последний рабочий день в этом случае приходится на 30.08.2014. В этот день работодатель обязан рассчитать работника и выдать трудовую книжку. Но!!! так как работник в своем заявлении указал дату увольнения 29.08,то работодатель не может самостоятельно изменить её на 30.08. Работодателю следует либо уволить работника в день, указанный в заявлении, либо письменно попросить работника переписать заявление, указав дату увольнения с учетом предусмотренного трудовым законодательством срока предупреждения об увольнении (в данном случае за 3 дня).