Административная ответственность для должностных лиц за несоблюдение нормы рабочего времени на год

Ирина Ивановна, если в отношении Вас соблюдается трудовое законодательство, переработки происходят с согласия работника и оплачиваются, то о какой административной ответственности Вы ведете речь? Административная ответственность возможна за неправомерные действия, а тут всё законно.

Если не хотите перерабатывать, просто не соглашайтесь на это.

Уважаемая Ирина Ивановна!

Трудовым кодексом предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Если работодатель ведет учет рабочего времени и при этом допускает нарушения в продолжительности рабочего времени работником за учетный период, последний нарушает законодательство о труде.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.