Придя на работу меня попросили написать заявление "О предоставлении учебного отпуска".

Нет такого закона. ТК РФ четко определяет обязанности работодателя оплачивать учебные отпуска в полной объеме, не ограничивая размер выплат ничем, кроме размера среднего заработка, и вне зависимости от стажа работы.

ТК РФ.

"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".

При предоставлении учебного отпуска за Вами сохраняется средний заработок (ст. 173 Трудового кодекса РФ), а не оплата по окладу, ставке и т.п. Порядок исчисления среднего заработка устанавливается ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой средний заработок рассчитывается исходя их фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев. Особенности исчисления среднего заработка устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Вполне возможно, учитывая Ваш период работы в организации, что средний у Вас невысокий.