Мы выплачиваем выходное пособие при сокращении штатов, а можно ли выплатить сразу заработок на время трудоустройства (сотруднику 66 лет, в службе занятости его на учет не поставят), хотим выплатить сразу все, не будет ли это нарушением.

Можете выплатить, на Ваше усмотрение (ст. 178 ТК РФ). Многие серьезные компании так и делают

Выплата сразу заработка на время трудоустройства при сокращении штатов

Правила выплаты выходного пособия и среднего заработка при сокращении сотрудника с 1,5 ставками в одном учреждении

Как правильно выплатить выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства при сокращении штатов сотруднику, работающему на 1,5 ставки в одном учреждении. Под сокращение попадают и основная и совмещаемая ставки.

Читать ответы (1)

Особенности выплат при досрочном увольнении сотрудника при сокращении и периодическом пособии

При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения. Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес. (например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т. е. доплачиваем 4400? И далее еще за 1 мес?

Читать ответы (1)

Вопрос возникает - должны ли пенсионеры, которые подвергаются сокращению

В организации проводится сокращение штатов. На основании ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Вопрос. Если сотрудник является пенсионером на момент сокращения, нужно ли ему регистрироваться в службе занятости для получения пособия за второй месяц?

Читать ответы (1)

Выходное пособие - разовая выплата или регулярное пособие от службы занятости?

Я попал под сокращение. В организации по кол. договору мне должны выплатить выходное пособие. Через день я зарегистрировался в службе занятости. Там объяснили, что если я два месяца не устроюсь на работу мне организация выплатит два выходных пособия, а далее будет выплачивать служба занятости. ВОПРОС: Выходное пособие это разовая выплата? Должна ли служба занятости была выплачивать мне пособие со дня постановки к ним на учёт?

Читать ответы (1)

Выходное пособие при увольнении при сокращении штатов в случае отсутствия регистрации в центре занятости.

Я уволена по сокращению штатов. Если не встану на учет в центр занятости выходное пособие на период трудоустройства но не свыше трех месяцев мне выплатит работодатель?

Читать ответы (1)

Размер пособия при прекращении трудового договора по сокращению штатной единицы в Республике Карелия, г.Петрозаводск

Какой размер пособия выплачивает служба занятости при прекращении трудового договора по сокращению штатной единицы. Проживаю в Республике Карелия г. Петрозаводск. Организация выплатит пособие за 3 месяца, далее служба занятости, в случае нетрудоустройства.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате двухмесячного пособия при сокращении штатов в связи с ликвидацией организации

Планируется сокращение штатов в связи с ликвидацией организации.. Согласно ст. 178 мы должны выплатить работникам выходное пособие и заработок на период трудоустройства за 2 месяца (в искл. Случаях за 3)..с вых. пособием все понятно, выплатим при увольнении.., а как быть с пособием за второй месяц, ведь по логике мы должны начислять его в конце второго месяца, когда человек принесет трудовую с подтверждением, что он не устроился.. но на тот момент уже организации не будет и денег соответственно тоже... Сократить раньше мы не можем, т.к эти работники учавсвуют в процессе ликвидации.. Как быть, можно ли выплатить сразу двухмесячное пособие независимо от трудоустройства? Спасибо.

Читать ответы (2)

Выплаты при увольнении включают оклад, компенсацию отпуска и сохраняемый заработок. Что это значит?

При сокращении штата в день увольнения мне выплатили оклад, компенсацию отпуска, выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на время трудоустройства. Выходное пособие является выплатой за 1-й месяц нетрудоустройства, а сохраняемый заработок выплатой за 2-й месяц? Т.е. таким образом мне сразу же компенсировали 2 месяца без работы, правильно я понимаю? И теперь должны только 3-й оклад по справке из службы занятости? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность выплаты выходного пособия при сокращении сотрудника

Если при сокращении положено выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, то может ли работодатель выплатить его сразу? Для чего ждать еще месяц, если на учет в службу занятости надо встать в течении двух недель после сокращения только для получения средней зарплаты за третий месяц. Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияние уведомления о сокращении штатов на права сотрудника - возможность ухода на 14 дней раньше

На основании уведомления о сокращении штатов, дата сокращения 30/10/15. На основании ч.3 ст.180 я бы хотела уйти по сокращению на 14 дней раньше. Ответ работодателя следующий: Полученное уведомление о сокращении никак не влияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ).

Читать ответы (1)

Выплата сразу заработка на время трудоустройства при сокращении штатов - вопрос нарушения или нет?

Елец - онлайн услуги юристов

Правила выплаты выходного пособия и среднего заработка при сокращении сотрудника с 1,5 ставками в одном учреждении

Особенности выплат при досрочном увольнении сотрудника при сокращении и периодическом пособии

Вопрос возникает - должны ли пенсионеры, которые подвергаются сокращению

Выходное пособие - разовая выплата или регулярное пособие от службы занятости?

Выходное пособие при увольнении при сокращении штатов в случае отсутствия регистрации в центре занятости.

Размер пособия при прекращении трудового договора по сокращению штатной единицы в Республике Карелия, г.Петрозаводск

Вопрос о выплате двухмесячного пособия при сокращении штатов в связи с ликвидацией организации

Выплаты при увольнении включают оклад, компенсацию отпуска и сохраняемый заработок. Что это значит?

Возможность выплаты выходного пособия при сокращении сотрудника

Влияние уведомления о сокращении штатов на права сотрудника - возможность ухода на 14 дней раньше

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59