В организации (холдинг), в которой я работаю, сейчас идет реструктуризация. И должность, которую я занимаю (начальник организационно-кадрового бюро) в новой структуре не предусмотрена. Я работаю в организации 9 месяцев. История наших взаимоотношений - своеобразна. Я пришел в организацию на должность заместитель коммерческого директора в Декабре 2006 года. Но по устной договоренности название должности звучала и записана как начальник коммерческого отдела. Мне поручили разработать проект и дали срок 2 месяца. По окончании этого срока проект был готов и передан на утверждение. Но по причинам отсутствия денежных средств он был приостановлен. Март - я прошел испытательный срок. В Апреле 2007 года было принято решение о создании отдела продаж в альтернативу уже существующему. Для создания конкурентной борьбы между подразделениями. Май - начало набора и обучения менеджеров отдела продаж (коммерческого отдела), эта функция лежала на мне. Люди прошли обучение, сдали квалификационный экзамен и были допущены до работы. Май и Июнь мы работали в нормальном режиме, правда, скажу сразу, плановые показатели нам достигнуть не удалось. При этом, не было вынесено ни каких взысканий. В середине Июля я ушел в отпуск на 14 дней, по возвращению из отпуска обнаружил приказ о переводе сотрудников моего отдела в другое подразделение. Июль принес новую должность в приказе - начальник отдела развития сбыта с новым испытательным сроком 3 месяца. Я не давал своего согласия не устного ни письменного. Приступил к выполнению должностных обязанностей, но в Августе приказом был переведен на должность начальника организационно-кадрового бюро без испытательного срока, моего согласия нет. На вопросы о функциональных обязанностях ни кто ответить не смог. Оговорюсь сразу, деньги выплачиваемые мне за все месяцы в окладной части выплачивались в полном объеме и без изменений ни в большую и не в меньшую стороны с первого дня моей работы. И вот Сентябрь наступил и оказывается в новой структуре мне не находиться места. За весь период работы у меня есть только выговор. Дайте пожалуйста свои рекомендации. Увольняться по собственному желанию мне не выгодно, да и не хочу, хотя со мной ведутся разговоры о написании заявления по собственному. Справочно-правовые системы не могут дать полный ответ. ПРОШУ ПОМОГИТЕ.
Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру.
Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме.
Вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.
Уважвемые юристы,
я работаю в должности начальника отдела в коммерческой организации, где со вчерашнего дня была введена новая организационная структура. В новой структуре нет моего отдела и моей должности. Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне были выдать письменное уведомление о сокращении и предложении новой должности (более низкой), а также могу ли я рассчитывать на выходное пособие, если не соглашусь занимать новую должность и откажусь отрабатывать 2 месяца?
Спасибо.
С уважением, Татьяна.
Я закончила "Казанский государственный медицинский университет МЗ РФ" квалификация менеджер по специальности "Сестринское дело". С 2003-2007 г. г. работала менеджером филиала ГУП "Региональная медтехника МЗ РТ", с 2007-2008 г. г. занимала должность директора вышеуказанной организации. В ноябре 2008 года была принята на должность заведующей организационно-методического кабинета Альметьевского психоневрологического диспансера. Имеют ли право снять меня с занимаемой должности, т.к не имею квалификацию врача-специалиста? Была ли я принята ошибочно на эту должность?
Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?
С июня 2006 г. работаю в отделе опеки и попечительства муниципального образования. Была принята имея стаж работы с 2003-2005 год в ОВД, с июня 2005 по декабрь 2005 в отделе опеки и попечительства муниципального образования другого района. Образование - в 2001 г. закончила высшее педагогическое училище, на момент приема на работу являлась студенткой 2-го курса Российской правовой Академии при Минюсте (СЗФ). С 1-го декабря 2007 г. была переведена на должность главного специалиста отдела опеки и попечительства. В июне текущего года проводилась проверка отдела кадров Прокуратурой. Её результатом стало представление о несосответствии мной замещаемой должности муниципальной служащей, т.к. я не имею высшего образования (в настоящее время я являюсь студенткой 4-го курса и продолжаю обучение). Мне говорят, что меня преведут на должность специалиста 1-ой категории (т.е. понижение в должности и понижение размера заработной платы). Поясните пожалуйста, возможно ли этого избежать и играет ли роль в данной ситуации мое обучение в ВУЗе на 4-ом курсе (который как мне пояснили приравнивается к непоному высшему образованию).
Я работаю в холдинге менеджером по персоналу с 2003 года, генеральный директор был назначен в 1999 году, но запись в трудовую книжку не была занесена, в его трудовой книжке записаны назначения на должности директора компаний холдинга по решению протоколов собраний акционеров по-совместительству до 2002 года. Каким образом мне внести запись о его основной работе?
Заранее благодарю.
Вопрос такой. В 2005 году я прошёл обучение на должность частного охранника, где разряд ещё не указывался, о чем имеется свидетельство. В 2016 году сдал квалификационный экзамен на 6 разряд. Самостоятельно, без обучения. Получил удостоверение частного охранника нового образца и карточку о присвоении 6 разряда. В Чопе требуют свидельство об обучении за 2016 год, но я просто пришёл с дипломом за 2005 год и сдал экзамен на 6 разряд. Это свидетельство мне не выдавали, а сразу получил новое удостоверение частного охранника. Правомерно ли их действия. И что мне делать.?
Прочитала о том, что работодатель не имеет права ставить испытательный срок, если ты работал в этой организации и просто был переведен на другую должность. Распространяется ли это на следующую ситуацию: работала в бюджетной организации на должности, не относящейся к муниципальной службе, потом была переведена на должность муниципальной службы с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Сейчас я занимаю должность начальника бюро. В феврале 2005 года были подготовлены документы о переводе на должность заместителя начальника отдела. Но подписание приказа не состоялось по причине заявления директора по безопасности о том, что я связан с местным криминалитетом и занимаюсь вороством. Прошло полтора месяца, докумекнтального подтверждения даннного заявления ни мне, ни моему начальнику представлено не было, но и приказ о назначении не подписывается. Я остаюсь начальником бюро и И.О. заместителя начальника отдела уже пять месяцев.
Могу я или мой начальник как то повлиять на ситуацию, если нет, то что предпринять по защите моего достоинства и деловой репутации.
