Как уйти с работы после истечения испытательного срока без выплаты компенсаций работодателю в случае нарушения Трудового кодекса

29.08.2014, 13:10

• г. Актобе

Ситуация такая: меня приняли на работу в компанию заинтересовавшись моим опытом работы и стажем. Через неделю предоставили трудовой договор, который я к сожалению подписала. Но там имеются пункты противоречащие ТК. Например, работник при расторжении ИТД по своей инициативе, должен выплатить работодателю компенсацию в размере 4-х месячных окладов и т.п.

Более того свой экземпляр ИТД и приказа о приеме я получить не могу. Работодатель ссылается на то что у них в компании так заведено. Хотя п.1 ст 32 ТК РК говорит обратное.

Мой испытательный срок истекает 04.09.2014 года, проработав месяц в этой компании я поняла что не смогу смериться с многими фактами нарушения Законодательных актом. В связи с чем хочу уточнить могу ли я уйти по истечению испытательного срока, добровольно. При этом не выплачивая компенсаций работодателю. Т.к. ИТД заключен сроком на 3 года.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кормщикова С.Н. 4.7

29.08.2014, 13:43,

г. Краснодар

Согласно ст. 25 Трудового Кодекса РК, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Как правило, в трудовом договоре оговаривается права и обязанности работника и работодателя. Вы можете обратиться к работодателю с заявление о прекращении трудового договора, так как он нарушает ваше конституционное права на свободу и право выбора. Если от вас потребуют выплаты компенсации, отстаивайте ваши права в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уйти с работы после истечения испытательного срока без выплаты компенсаций работодателю в случае нарушения Трудового кодекса

Актобе - онлайн услуги юристов