Дочь на бюджетном месте училась в мед вузе с целевым обучением - Обязательны ли выплаты после увольнения?

199₽ VIP

Будет, см гл. 32 ТК РФ. Если конечно что то иное не было написано у нее в договоре. Смотрите там сколько она должна была отработать.

НА ОСНОВАНИИ СТ. 249 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ВЗЫСКАТЬ ЧЕРЕЗ СУД С РАБОТНИКА РАСХОДЫ ПОТРАЧЕННЫЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если же гражданин после получения диплома не трудоустроился в Организации, с которой он заключил договор о целевом обучении, то он обязан возместить ей расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству могут быть:

наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в данную Организацию, подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

иные основания.

Основания для досрочного прекращения договора о целевом обучении:

отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

неполучение гражданином в течение определенного времени мер социальной поддержки от Организации;

отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в Организацию;

иные основания (ликвидация Организации, вуза и др, в т.ч. в судебном порядке).

Смотря какое основание для увольнения из МВД.

Всё зависит от руководства.

Могут иск подать.

А могут и забыть.

Если причина уважительная, то возмещения не будет.

См. www.smolina-malkin.ru