Последствия ухода в декретную должность при беременности - опыт сотрудника МВД
Я являюсь сотрудником МВД, точнее закончила в июле Восточно-Сибирский институт МВД. После окончания мне предложили декретную должность старшего следователя, поскольку других предложений не было, я согласилась. Проблема в том что сама нахожусь на 28 неделе беременности и собираюсь уходить в декрет. Какие последствия могут быть из за сложившейся ситуации? Встала на декретную должность и сама в декрет...
Если приняты по срочному ТД,тогда
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Я являюсь аттестованным сотрудником МВД, окончила ВУЗ МВД 3 года назад. После окончания ВУЗа была назначена на декретную должность. Затем я сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из декрета выходит женщина, чью должность я замещала. В кадрах мне говорят, что меня уволят. Это действительно так?
В кадрах мне говорят,что меня уволят.
Уволят , если откажитесь от предложенных вакансий, но только после выхода из отпуска.
СпроситьМолодой человек заканчивает Восточно-Сибирской институт МВД, после его окончания он имеет право не служить в Армии?
Диплом о высшем образовании Восточно-Сибирского института МВД России, сам по себе, не дат права на отсрочку. Право отсрочку дает дальнейшее прохождение службы в органах внутренних дел, которое призывник, окончивший специализированный ВУЗ МВД РФ имеет до достижения им 27-летнего возраста.
СпроситьСитуация запутанная. Я нахожусь в декрете. Ребенку 9 мес. Собираюсь выходить. Я была устроена на декретную ставку (БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР). Ушла в декрет в марте, девочка, на чьём месте я была, вышла в июне и написала на понижение. Взяли другого человека.. Вопрос такой. Могу ли я при выходе досрочно из декрета претендовать на ту же должность в том же месте.
Добрый день.
У вас не мог быть бессрочный трудовой договор, если должность вы занимали временно отсутствующего работника, статья 59 ТК РФ. В случае, если этот временно отсутствующий работник увольняется, переводится на другую должность, то основания для срочного трудового договора у вас отпадают и эта должность сохраняется уже за вами на неопределенный срок. Человек, который сейчас занимает эту ставку, должен работать до вашего выхода на работу. Вывод - вы имеете полное право выйти на работу в любое время, должность вам обязаны предоставить, а ныне работающий будет уволен или переведен на другую работу.
Спросить
В отделе кадров утверждают, что я не имею право на выход. Так как действующий сотрудник был оформлен на место той декретницы, которая вышла в июне и написала на понижение. Получается я так и осталась в декрете на декретном месте. Подскажите пожалуйста, кто в приоритете? Я или действующий сотрудник компании?
СпроситьПодождите, давайте разберемся. Была сотрудник, она уходит в отпуск, на ее место берется другой, которая сама в свою очередь уходит потом в отпуск, далее берут вас. Так? В таком случае приоритет будут иметь первые две. Первая, поскольку у нее договор был изначально на неопределенный срок, вторая, поскольку она ранее вас была принята на работу.
Ситуация не запутанная, это стандартный случай.
СпроситьНет. Была сотрудник-ушла в декрет. На ее место взяли меня (я ушла в декрет до выхода первого сотрудника). берут сотрудника ещё одного (через месяц первый сотрудник выходит на работу и пишет о переводе на другую должность)
СпроситьТогда приоритет у вас, если первая переводится на другую должность. Вот эту вторую взяли тоже по срочному ТД.
СпроситьВсе. Теперь понятно. Спасибо огромное. Можно ещё вопрос. По выходу я должна буду подписать договор бессрочный с конкретной должностью?
СпроситьДополнительное соглашение заключается, где прописывается, что ранее заключенный договор становится бессрочным. В остальном без изменений.
СпроситьЯ являюсь аттестованным сотрудником мвд на должности дознавателя, в 2010 году всвязи с сокращением штатов согласилась и перешла на декретную дожность, при дтом на иждивении находились двое малрлетних детей. В настоящее время со смертью мужа воспитываю детей одна, есть вакансии, но на должность меня не ставят такак у меня среднеспециальное юр. Образование. Скоро выходит из декрета основная сотрудница, как мне быть?
Работаю в мвд. после окончания института заключила контракт по срочному контракту на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, через 2 месяца ушла в декрет сама, и уже как 2 года сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник вместо которого меня приняли перевелся с основной на другую должность, тоже декретную. Вопрос: являюсь ли я теперь основным работником? Или подлежу сокращению?
Вы основной работник, работодатель не может Вас сократить в период нахождения в декретном отпуске до достижения ребенком соответственно 3х лет
СпроситьНахожусь на декретной должности, сама ухожу в декрет в сентябре, а основная сотрудница выходит тоже в сентябре. Можно ли перевестись на недекретную должность не дожидаясь окончания срочного трудового договора?
Нахожусь в декрете. Работаю в банке, являюсь постоянным сотрудником в одной должности. Но до декрета перевели на другую временную должность (зарплата выше). Могут ли меня убрать, пока нахожусь в декрете, с этой временной должности? Я сама не хочу этого, так как на второй должности зарплата выше.
Вообще то согласно статьи 256 ТК РФ во время отпуска по уходу за ребенком (декрета) за вами должны сохранить постоянное место работы Если речь идет о временной должности то ее не обязаны сохранять.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анна! Не могут, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что ту должность, на которой работали в момент ухода в декрет, должны сохранить за Вами.
Спросить
Анна
Да вас перевели временно на период ухода в декрет. После выхода с декрета ваше основное место за вами сохранится
Согласно ст 256 ТК
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Спросить
Все зависит от инициатора перевода. Если Вас перевели по вашему заявлению (по собственному желанию) и заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указали об изменении условий трудового договора с бессрочного на временный (на время отсутствия работника). То в этом случае вы не можете рассчитывать, что за Вами будет сохранена временная должность, поскольку она принадлежит отсутствующему работнику.
В этом случае, при решении данного вопроса правоприменитель исходит из того, что истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Поэтому Работодатель не обязан продлевать трудовой договор с женщиной находящейся в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет до окончания декрета (пункт 2) ст. 77 ТК РФ).
Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает расторгать договор с декретницей, но прекращение договора в связи с истечением срока не запрещено. Таким образом, если в период декрета (ухода за ребенком до 3 х лет) выйдет работник, на чьей должности Вы находитесь, ваш договор с работодателем будет автоматически прекращен. И гарантия статьи 256 ТК РФ не сработает. Но если при переводе в приказе указано, что Вас перевели временно до выхода в отпуск по беременности и родам и в декрет, то вы вполне можете рассчитывать что за Вами будет сохранено место Вашей основной работы на период декрета. После возвращения Вам будет предоставлена та должность, которая у Вас была до перевода.
СпроситьЯвляюсь сотрудником мвд, хочу перевестись временно, на декретную должность другого сотрудника, который в данный момент уже в роддоме, хотел бы узнать в течение какого времени после ухода в декрет можно занять должность?
Сразу можно, но я бы на вашем месте это не делал. Неизвестно через какое время она выйдет. А может через два-три месяца, тогда вас уволят.
С уважением.
СпроситьНахожусь в декрете, моя организация ликвидирована (точнее вневедомственной охраны больше нет, а МВД осталось). Планирую второй декрет, могу ли я уйти из декрета в декрет? Или сократят после первого? Если могу, то все ли пособия я буду получать? (по беременности и родам, по уходу за ребенком)
Можете уйти из декрета в декрет. Сократить не могут, т.к. ОВО является структурным подразделением МВД.
СпроситьВ связи с реорганизацией из милиции в полицию, в моем отделении заменили должность старшего дознавателя на дознавателя (всего должностей старших дознавателей было 3, на одной из них была я, сейчас осталось две), я нахожусь на 6 месяце беременности, начальство в курсе, мне предложили написать рапорт на должность дознавателя, я в рапорте указала, что не согласна с предложенной должностью. В результате узнала, что меня аттестовали как дознавателя, больше должностей не предлагали. На две другие должности старших дознавателей аттестовали двух женщин, одна из них находится в дикрете, а вторая работает. Должность, которую мне сейчас предложили менее оплачиваемая.
Наталья, обжаловать можно решение работодателя, которое влечет для вас определенные последствия. Скорее всего, аттестационная комиссия признала вас соответствующей должности дознавателя. Но назначение на должность происходит приказом. Вот его и следует обжаловать. Фактически было сокращение, при котором определенные категории сотрудников имеют преимущественное право на оставление на работе, а некоторых вообще нельзя уволить.
Возможно, при проведении аттестации допущены нарушения, почему вас аттестовывали не на ту должность, которую вы занимаете.
И еще:
Трудовой кодекс:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
