Права работодателя - устанавливать прослушку в аптеке без согласия сотрудника. Как защитить себя от незаконного прослушивания?

Здравствуйте. Нет не имеет права, если не предусмотрено правилами внутреннего распорядка дня. С работодателем необходимо выяснить цель прослушки. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

ни в коем случае, это абсолютно незаконно

Это неправомерно, обратитесь в правоохранительные органы, после в суд.

Цивільний кодекс України передбачає, що фізична особа може бути знята на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку лише за її згодою. Згода фізичної особи може виражатись як у письмовій, так і в усній формі в залежності від обставин, при яких провадиться відповідна зйомка. Невтручання в особисте і сімейне життя при проведенні фото-, кіно-, теле-і відеозйомок закріплено у ст. 307 Цивільного кодексу України.

Стаття 32 Конституції України передбачає, що не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

Відповідно до п. 2 ст. 21 Закону України "Про інформацію" під конфіденційною інформацією розуміється інформація про фізичну особу, а також інформація, доступ до якої обмежено фізичною або юридичною особою, крім суб'єктів владних повноважень.

Робітник не відноситься до осіб, наділених владними повноваженнями.

"Треба сказати, що не дивлячись на те, що на підприємстві (в офісі) можуть бути приміщення, що підпадають під поняття публічності, наприклад, робочі кабінети, конференц-зали, але це не означає, що в таких місцях можна знімати без згоди, оскільки щоденний процес виконання трудових обов'язків не можна назвати заходом публічного характеру. Отже, в так званих публічних місцях зйомка дозволена. Проте, стаття 29 Кодексу Законів про працю зобов'язує роботодавця проінформувати працівника під розписку про умови праці. Простіше кажучи, згода працівника на зйомку має бути виражена письмово. Відсутність письмової згоди працівника на відеозйомку на робочому місці, дозволяє стверджувати про те, що запис проводиться незаконно."

Это грубое вмешательство в Вашу личную жизнь.Могут возбудить уголовное дело,а Вы имеете право на иск о взыскании морального вреда.

Здравствуйте. Если будет недостатча. То сложно будет работодателю доказывать. Если только по кмерам следить. Однако он может с вас просто дкежрать из зарплаты. Вы же не официально работатее.

Добрый день.

Вне зависимости от того, устроены ли Вы на работу или нет, хозяин магазина может взыскать с Вас недостачу. Обязательным условием для возмещения является наличие вины.

Что касается прослушки, то поскольку отдельного соглашения с Вами не заключено, положения как я понимаю тоже нет, то в данном случае действия хозяина магазина нарушают Ваши конституционные права.

Добрый день! Если Вы официально не трудоустроены. С Вами не может быть договора о материальной ответственности, поэтому претензий к Вам быть не может. Что касается прослушки, ее можно установить, но только уведомив Вас об этом.

Как вариант обратитесь в полицию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности по ст.137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни (Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации) или ст. 138 Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений.

Здравствуйте! Если Вас не оповещали об их установлении, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и труд.инспекцию

Добрый вечер! За что в суд?

Уважаемый Юрий! Законодательство не запрещает работодателю прослушивать разговоры работников и проводить видеосъемку.

Добрый день, Юрий.

Прослушивание телефонных переговоров осуществляется специальными оперативно-техническими подразделениями органов МВД и ФСБ. Другими лицами прослушивание запрещено! Т.к. работодатель может стать обладателем сведений, составляющих личную или семейную тайну работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 и 2 ст. 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Кроме того, ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия.

Итак, при проведении прослушивания, видеонаблюдения или иной негласной формы контроля за сотрудниками работодатель обязан уведомить и получить на это их согласие в письменной форме. В противном случае полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника. Работодатель не вправе настаивать на подписании работником соглашения о прослушивании переговоров, а если такое соглашение и будет заключено, то, во-первых, оно не будет иметь юридической силы, а во-вторых, если работодатель решит официально сослаться на него, он рискует быть обвиненным в совершении преступления.

Работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих конституционных прав. Также работник может обратиться в местную инспекцию по труду, но в данном случае такое обращение будет малоэффективным, так как для того, чтобы получить доказательства прослушивания, необходимо проведение оперативно-розыскных мероприятий, а трудинспекция не имеет подобных полномочий и необходимых для этого средств.

Получение доказательств в данном случае весьма проблематично, так как необходимо зафиксировать не только сам факт возможности прослушивания работодателем переговоров работника, но и зафиксировать прослушивание конкретного разговора.

Если у Вас есть вопросы, либо Вы нуждаетесь в дополнительной правовой помощи, составлении необходимых документов, можете написать нам на нашу электронную почту, либо позвонить нам по бесплатному телефону (см. нашу анкету).

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Иванова Евгения Александровна

Открываем ТК РФ и читаем про переводы... что есть перевод, а что нет... и т.д. и т.п. Разберётесь, полагаю! И не спорьте лишнего! Начальник не дурак! )))

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте! Не имеют права, если Вы на это не давали согласия

Здравствуйте. Обращайтесь в полицию

Размещение производства на земле для ижс не допускается.

Здравствуйте! Если это ваша общая собственность, то не имеет право

Здравствуйте, Денис Сергеевич.

Однозначно нет, вам нужно обратиться с жалобой в администрацию и прокуратуру или подавать иск в суд о прекращении деятельности СТО.

Желаю удачи!