Может ли работодатель платить по совместительству, меньше чем новая минимальная оплата труда.
У меня такой вопрос. Может ли работодатель платить по совместительству, меньше чем новая минимальная оплата труда. При условии что основная работа с другой организации.
С уважением Екатерина.
Если вы отработали не полную ставку, то да.
Статья 133 ТК РФ Установление минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Определение оплаты труда для специалиста по соц. работе при внутреннем совместительстве
Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?
Возможно ли работать на двух работах без основной и оба совместительства?
