Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращенный форма - Максим

15.09.2007, 00:04
• г. Москва

Моя должность сокращается с 15 сентября. Я согласен с сокращением. В какой форме я должен уведомить об этом работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ни в какой. Законодатель не требует от работника каких-либо согласований - увольнение же по инициативе администрации. Фактически формой Вашего согласия на увольнение будет отказ от предложенных вакансий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
17.01.2017, 10:22

Уведомление о сокращении основной должности в период временного перевода на другую должность

Основная должность работника 1 сокращается в период его временного перевода на должность работника 2, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Как уведомить работника об увольнении в связи с сокращением его основной должности?
Читать ответы (1)
Наталья
15.08.2012, 14:19

Вопросы перевода и сокращения должности ведущего бухгалтера

В штатном расписании была должность ведущий бухгалтер, по которой я и работала. С 01 сентября должность ведущий бухгалтер в штатном расписании меняют на должность бухгалтера. Значит ли это, что должность ведущего бухгалтера сокращается, и как должен поступить в этом случае работодатель? Меня застявляют написать просто заявление о переводе. Или я попадаю под сокращение?
Читать ответы (3)
Светлана
02.01.2015, 01:08

Необходимость уведомления на письменной основе о переводе на другую должность с равным окладом и последствия прежнего места работы

Меня в устной форме попросили перейти на другую должность с равноценным окладом. Должны ли меня в письменной форме уведомить на каком основании я должна перейти. На прежнее место никого не приняли, мои обязанности перераспределили между другими работниками. Правильно ли я понимаю, что мое прежнее место сокращается? Что будет в случае отказа от предложенной должности?
Читать ответы (1)
Ирина
14.01.2012, 17:25

Уведомление работника о сокращении штатов после выздоровления - общее сокращение или индивидуальное?

Ожидается сокращение штатов. Работник на больничном. Его необходимо уведомить ПОСЛЕ выздоровления? Если да, то с какой даты сокращается работник - с общего сокращения (кроме него, еще несколько человек сокращаются), или уже персонально надо сокращать выздоровшего?
Читать ответы (1)
Николай иванович
23.01.2017, 09:15

Процесс реорганизации образовательного учреждения - в какой ответственности сокращение должности начальника АХЧ?

Я работаю в образовательном учреждении (далее - ОУ). Нас реорганизуют в форме присоединения к другой ОУ. До 1 марта реорганизация должна полностью закончится. Моя должность - Начальник АХЧ попадает под сокращение. При разговоре с будущим директором он мне сказал что моя должность под сокращение попадает и спросил согласен я или нет? Я ответил что СОГЛАСЕН. Вопрос: кто должен меня сократить мой теперишний директор или будущий и вообще как и кто должен меня сократить.
Читать ответы (2)
Людмила
24.12.2014, 10:35

Имеет ли заведующая право уволить заместителя по сокращению должности в детском саду?

Я работаю в детском саду. Моя должность - заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе. В связи с сокращением эта должность переименовывается. Теперь это - старший воспитатель. Функционал при этом остается практически тот же. Имеет ли право заведующая уволить меня по сокращение именно в связи с тем, что сокращается должность заместителя, а назначается должность старшего воспитателя? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Натка
26.12.2009, 21:34

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.
Читать ответы (1)
Расима
02.01.2014, 00:44

Могу ли я отказаться от предложенной должности воспитателя, если я педагог-психолог сокращаюсь?

Моя должность педагог-психолог сокращается, в связи с сокращением штата, я мать троих несовершеннолетних детей. На руки дали уведомление с предложением должности воспитателя, я согласилась, но сейчас хочу отказаться, возможно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
28.10.2016, 15:18

Уведомление о сокращении должности и увольнении сотрудника находящегося в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет

В организации реорганизация и изменение штатного расписания. Должность сотрудника, находящегося в отпуске до 3 лет сокращается (была "ведущий бухгалтер отдела бугалтерского учета. Вводится "ведущий бухгалтер сектора бухгалтерско-экономического). Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в декретном отпуске о сокращении должности ДО достижения ребенком возраста 3 лет с последующим сокращением-увольнением по достижению ребенком трех лет?
Читать ответы (2)