Требования работодателя при увольнении после декретного отпуска - возвращение половины суммы отпускных или возможность борьбы?
Моя супруга по окончании декретного отпуска, взяла ежегодный оплачиваемый отпуск - воспользовавшись статьёй 260 ТК РФ. За две недели до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, супруга написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но работодатель не отдаёт трудовую книгу, требуя вернуть половину уплаченной суммы отпускных, мотивируя тем что отпускные насчитали за год, а фактически супруга отработала только пол года. Правомерны ли требования работодателя? Стоит ли возвращать половину суммы отпускных, или есть смысл побороться?
Нет, действия работодателя незаконны. Обратитесь в Инспекцию труда или сразу в суд
СпроситьТеперь уже побороться смысл есть. За все время задержки выдачи трудовой книжки, на основании статьи 234 Трудового кодекса, работодателю придется заплатить Вам зарплату.
Обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Спросить