Угроза реорганизации - детский коррекционный сад под угрозой неправильного присоединения к школе
В ближайшие два месяца нам грозит реорганизация - наш коррекционный детсад (для детей с тяж наруш речи и задержкой психического развития) должен быть присоединен к школе. Директор школы не заинтересован в сохранении коррекционки. В ее планах перевести сад в разряд массовых и набрать побольше детей из-за подушевого финансирования. Пять логопедов, дефектолог и психолог оказываются за бортом. Ею предлагаются только 3 ставки воспитателя для работы с детьми с ДЦП, с синдромом Дауна, с аутизмом в другом ДОУ (в ее подчинении). Обмен не равноценен! Нам создаются моральные условия для увольнения по собственному желанию. Нас это не устраивает. Что делать?
Здравствуйте.Обратитесь с жалобой в ГИТ
СпроситьУважаемая Елена!
Вам и коллективу не стоит увольняться по собственному желанию. Терпите, выполняйте работу без замечаний, что бы Вас не могли уволить по статье. В последующем работодатель примет решение о сокращении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить