Произошло повреждение посуды из-за удара в стену соседнего отдела - как взыскать ущерб?
Я ИП, арендую отдел в торговом центре. Между моим и соседнем отделом перегородка. Со стороны моего отдела размещены полки с посудой, со стороны соседнего отдела был произведен удар в стену, так что попадала посуда с полок и разбилась.
Каким образом мне взыскать ущерб с соседнего отдела?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Если докажите факт причинения вреда вследствие виновных действий владельца данного отдела (его работников), то можете в суде взыскать весь причиненный вред (ст. 1064 ГК РФ)
СпроситьЯ арендую отдел в торговом центре, вовремя пожара в соседнем отделе (предварительно поджог) посрадал и мой магазин. Подскажите пожалуйста, что мне делать, чтобы возместить ущерб.
Уважаемая Мария,
если доблестные правоохранители соизволят возбудить уголовное дело, то тогда подозреваемый по делу о поджоге, а в последствии, возможно, приговоренный, обязан будет возместить материальный ущерб, тому магазину, который поджег и соответвественно Вам. Это делается в порядке гражданского иска в уголовном процессе. Вы можете требовать возмещение материального ущерба (ст. 1063 Гражданского кодекса) и морального вреда (ст. 151 Гражданского кодекса).
Удачи Вам! С уважением, Кудинкин Александр.
СпроситьЗаказали 2 полки из стекла для посуды. Мастер сделал замеры и лекала. Когда установили полки и поставили туда посуду, через несколько минут верхняя полка съехала с одного бока, вся посуда разбилась. Ущерб оцениваем в 25 тысяч рублей. Мои отец и сын, находившиеся на тот момент в комнате, очень сильно испугались шума и грохота от падения посуды и разлетевшихся осколков стекла.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/13/30x30/bdabd31ca816733bb2454c414aab1c55.jpg)
Суду нужны доказательства: как вы будете доказывать, что мастер сделал неверные замеры?
Может это ваша вина в том, что произошло - поставили очень много посуды, из-за этой нагрузки полка прогнулась и все упало и разбилось....
Экспертизу здесь никакую не проведешь - все разбилось...
СпроситьСгорел отдел в торговом центре вместе со складом товара. Пожар произошел в соседнем отделе. В договоре аренды такая ситуация не прописана. Должен ли арендодатель произвести возмещение ущерба? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Нужно установить по чьей вине произошел пожар. Вы вправе требовать убытки с виновных лиц согласно ГК РФ.
Спроситья бы хотел узнать какие права есть у продавца и охраны торгового центра (могут ли запрещать выходить из отдела и и за это штрафовать) выхождение из отдела это хождение возле своего отдела или зайти в соседний отдела при этом свой отдел в котором работает продавец находится на виду продавца (в торговом центре установлено видео наблюдение) права охраны и продавцов в торговом центре.
Алексей, здравствуйте! По-моему, сотрудники охраны перепутали или забыли, кем они трудятся... Попросите у них документы, которые, якобы, регламентируют взыскание штрафов и т.п.. И именно сотрудниками охраны. Не может быть таких документов. Пусть все продавцы соберутся и дадут понять сотрудникам охраны, что в случае, если они будут превышать свои полномочия, поступит коллективная жалоба в ЧОП, а, далее - в правоохранительные органы, что может закончится лишением лицензий.
Что касается прва и обязанностей продавцов - тут сказать не могу, нужно узнать у руководства торгового центра.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство
СпроситьТРЦ подал в суд на оплату аренды, насчитали пени которые составляют 50% от суммы ( ( (может ли суд снизить пени?
Администрация торгового центра ограничила доступ в отдел, в отдели находился товар на крупную сумму. По истечении времени вещи из отдела пропали, когда я обнаружила пропажу, так как был повешен банер, вещей в отделе не оказалось. Я обратилась в полицию, через месяц после проверки полиция возбуждает уголовное дело. Могу ли я подать иск торговому центру?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Можете подать иск. Пени по аренде тоже можете снизить на основании ст. 333 ГК РФ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Моя сестра арендовала отдел в торговом центре и занималась предпринимательством, теперь она его выкупила, должна ли она в этом случае платить за аренду отдела или нет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Нужно платить за аренду помещения, если помещение не находится в ее собственности
СпроситьЧто делать, если отдел мягкой мебели грозиться подать в суд за то,что у них разбилось зеркало, которое было не прикреплено, а человек в соседнем отделе просто дотронулся до него?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/08/30x30/226918.jpg)
Вопрос: Я представитель мебельного салона.По моей просьбе производился замер помещения для дальнейшего создания рекламы.Мы находимся в ТЦ ,где с соседним отделом нас разделяла только занавеска(а не стена).Во время замера эту занавеску чуть затронул замерщик.В следствии у соседей упало зеркало(которое не было закреплено.В данный момент они грозят нам иском в суд,за причинение материального ущерба..Что делать?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Здравствуйте. Предложить им обращаться в суд. При причинении вреда потерпевшему необходимо доказывать виновные действия самого причинителя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/27/30x30/383629.jpg)
видео с камер будет основным доказательством, решение будет приниматься также с учетом других обстоятельств дела. Защищаться это ваше право. Юридическая консультация может быть тогда верная, когда юрист знаком с обстоятельствами и материалами дела. можете связаться по телефону.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Ничего не делать. Пусть подают в суд, пытаясь доказать виновность Вашей стороны.
Спросить
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200911/13/30x30/41756.jpg)
Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.
СпроситьИзменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе.
Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит.
Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле?
Спасибо.
Елена.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200612/21/30x30/40881.jpg)
Уважаемае Елена, алгоритм Ваших действий может выглядеть приблизительно так:
1.Настоять на изменении должностной инструкции,исключив из нее фактически не входящие в занимаю должность обязанности.
2. Если требования выполнения дополнительных обязанностей будут продолжены со стороны руководста, тогда можно требовать совместительства с оплатой, либо заключений договоров подряда на оказание услуг, которые не входят в круг Ваших должностных обязанностей.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200612/21/30x30/40881.jpg)
Елена, пока в должностных обязанностях у вас прописаны эти функции дополнительной оплаты вы официально не получите .
СпроситьОльга, большое спасибо за ответ
Другими словами, до тех пор пока из должностной функции не уберут, я ничего не могу с этим сделать.
Проблема в том, что могут и не убрать, для подстраховки.
Спасибо
Спросить