Правомерность действий работодателя при реорганизации и изменении условий трудового договора

30.08.2014, 16:51

• г. Санкт-Петербург

Работаю в организации 3,5 года. В апреле произошла реорганизация компании путем присоединения. Работодатель обязал нас уволиться по собств. Желанию с предыдущей организации и принял в новую. Вопрос №1: правомерно ли это? Возможно нужен был просто перевод.

В Трудовом договоре указаны общие сведения и ссылки на локальные норм. Акты - ДИ, Положение о премировании, Правила внутр. Распорядка. Но с самими актами ознакомления не было. Но в ТД указано, что выполнение должн. Обязанностей предусмотрены ДИ.

Режим работы изменился, условия премирования тоже, место работы не соответствует указанному в ТД.

Вопрос №2: на сколько законны такие изменения со стороны работодателя?

Вопрос №3: могу ли я требовать выплату премий, если с условиями, основанием, размером и т.п. выплат не ознакомлена?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

30.08.2014, 16:56,

г. Санкт-Петербург

1. Увольнять было не нужно, переводить тоже, достаточно было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.75 ТК).

2.Так как Вас снова принимали на работу, то должны были ознакомить с локальными нормативными актами под роспись.

3. Премии выплачиваются в соответствии с локальным актом, регламентирующим данный вопрос.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя при реорганизации и изменении условий трудового договора

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов