Является ли работник, продолжающий работать после окончания срочного трудового договора, постоянным?
После окончания срочного трудового договора (на период отопительного сезона) меня не уволили и я продолжаю работать. Являюсь ли я в данном случае постоянным работником? Заранее спасибо за ответ!
Да, Вы правы, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУважаемый Александр Валерьевич!
В указанном случае условия договора о срочном характере утрачивают силу и договор признается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 430 Поиск Регистрация