Неудачный опыт при формировании новой команды - Почему найм администратора оказался неудачным выбором
Хочу набрать новую команду. В штате никогда не было администратора, а теперь чувствую нужен. Приняла на работу девушку, резюме которой мне понравилось и при собеседовании она показала себя с хорошей стороны, но за 10 дней работы я поняла, что это просто хорошая девочка, но это же не профессиия!
Уважаемая Ирина Фирсовна!
Все зависит от того, был ли принят работник с испытательным сроком либо нет. Увольнение допустимо либо на основании отрицательных результатов аттестации либо по сокращению штата, должности.
Второй вариант будет более безопасным
Спросить
Я занимаюс ремонтных работ на частных домах Ясоставил смету для выполненые отделных выд работ, уже несколко месяц работаю все было хорошо всем понравилос работа в том числе хазяева, тепер бес всякых причин не хотять платить за работу, просто вовремя работы появилис доп работи вне смети я их посчитал и предявил им не понравилос что я их посчитал. Вообщем они отказиваютплатить даже по смете, что делать икак мне быть?
После окончания учебного заведения, не могла найти работу по профессии или даже пройти стажировку т.к. везде требуется опыт. В итоге пришлось хитрить указать в резюме полгода работы в несуществующей организации и на словах на собеседовании также приврать про это. Никаких документов об этом вымышленном опыте у меня нет и я их не подделываю.
Мои навыки понравились работодателю и мне предлагают пройти стажировку, заключить ученический договор со стипендией и дальше работать у них. Планирую честно выполнить условия договора и работать у работодателя.
Однако мне пришлось соврать об опыте работы в резюме и на собеседовании. Могут ли за это привлечь к уголовной ответственности?
Добрый день, если организация крупная, и у нее есть служба безопасности, то о вашей лжи уже бы узнали, в связи с чем, вам бы вряд ли стали предлагать должность в организации.
Спросить
Никакой ответственности за это нет, даже если кто-то когда-то вас спросит про это - скажите, что работали по гражданско-правовому договору, а не по трудовому (ГПХ договоры не регистрируются нигде, этот факт не проверить)
Спросить
Добрый день! Скажите, что организация находится в стадии ликвидации, было неудобно добираться на работу.
СпроситьПомогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Уважаемая Марина.
Договор на время выполнения определенной работы - это разновидность срочного трудового договора. Особенность в том, что точный срок окончания этой работы установить не возможно, поэтому сроком окончания действия договора будет окончание выполнения этой ОПРЕДЕЛЕННОЙ работы.
В соответствии со ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока (в Вашем случае - окончания Определенной работы), а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок АВТОМАТИЧЕСКИ. Новую запись в трудовой делать не обязательно.
В Вашем случае, чтобы подстраховаться от увольнения, хорошо бы запастись доказательствами того, что прежняя определенная работа закончена, и в данный момент Вы выполняете уже иную.
С уважением!
СпроситьЯ работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника (фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору гибкий график. Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!
Девочки общались в соц. сети в беседе с одноклассниками, и одна девочка начала отстаивать своё мнение с другой, в итоге ещё две девочки начали защищать девочку, которая начала отстаивать своё мнение. Девочки начали писать нецензурную брань и оскорблять другую девочку. Девочку, которую оскорбляли, начала тоже так же писать, так же оскорблять этих трёх девочек и тоже писать нецензурную брань. При этом её мама стояла рядом, когда девочки писали ей оскорбления в сторону этой девочки. А потом когда мама ушла, она начала только за себя заступаться. На следующий день девочек, которые начали писать и оскорблять вызвали к заучу с родителями и показали переписку родителям, но в этой переписке было только как эти девочки оскорбляли её, а сама она была невинной. Что будет этим девочкам? Ведь не только они виноваты в этом во всём. Виноваты и родители девочки, которую начали оскорблять и сама девочка.
Сын ищет работу. Ездит на собеседования. В нескольких организациях проходил все этапы собеседования. Передают резюме в службу безопасности. Обещают перезвонить и тишина. Что проверяет с.б. Судимости нет. Высшее строительное образование. На прежнем месте работы конфликтов никогда не было. Что ни так, непонятно. Что проверяет служба безопасности?
Если резюме Вашего сына в службе безопасности - это не означает, что тут что-то не так, возможно это просто отговорки сотрудника отдела персонала.
Сейчас рынок труда очень сложный, могут быть такие варианты:
- рекрутер не очень грамотный и только его субъективная оценка играет роль, т.к. дальше них самих резюме Вашего сына не идет.
- рекрутеру дана задача смотреть людей на кадровый резерв, но если он будет это говорить по телефону - никто не придет, т.к. люди ищут работу сейчас, а не на перспективу.
- ищут специалистов, у которых много знаний, но мало просят денег...
- и т.д.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду, на протяжении года чувствую нападки со стороны коллеги. Неадекватные придирки по работе, и как то на пед. совете делая отчет о проделанной работе, я обратилась к ней и сказала что работа полностью проведена, хотя ранее она написала в докладе что моей работы нет. После педсовета, она произнесла фразу с унижениями в мою сторону, задевая мою личную жизнь, сказано это было при других коллегах. Не хочу спускать это с рук, помогите, что делать?
Служба разделена на две команды. С первого июля нашу команду выводят из штата. Вакансий во второй команде нет. Что такое вывод из штата?
Олег, федеральные учреждения, в том числе и УИН (если я правильно думаю) - структуры громоздкие и негибкие в плане расстановки штатов. Если, напр, в ООО взяли, одним днем приняли новое штатное расписание и расставили работников, то в гос. учреждениях все идет по указанию сверху, одновременно для всех, долго и нудно. Вывод за штат - это значит, должность сокращается, но Ваша работа нужна. Выносится приказ "о направление в распоряжение командира", и в этом "распоряжении" Вы ждете новой расстановки кадров.
Вспомните закон о полиции, когда все милиционеры были выведены за штат до аттестации.
Успехов Вам.
СпроситьЯ нахожусь в поисках работы. Мое резюме размещено на многих сайтах. Недавно Русдолгнадзор пригласил на собеседование, я отказалась и сейчас мне названивает 1 номер и приглашает на собеседование. Говорит как автоответчик: Здравствуйте, если слушаете данное сообщение значит мы рассмотрели Ваше резюме и приглашаем на собеседование вот так. И время собеседования все время разное. Иногжа звонят и просто молчпт.
