Может ли пенсионерка уволиться без отработки?

199₽ VIP

Нет, правила общие - ст. 80 ТК РФ.

Нет, т.к. Вы уже на пенсии, а значит выход на пенсию - не Ваш случай (ст. 80 ТК РФ)

К сожалению нет, Вы будете обязаны отработать 14 дней согласно Трудовому кодексу РФ статье 80.

ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ НЕЛЬЗЯ (СТ. 80 ТК РФ).

МОЖЕТЕ ДОГОВОРИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ И УВОЛИТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (СТ. 78 ТК РФ), В КОТОРОМ УКАЗАТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

пенсионерка работаю завхозом в школе интернате могу ли я уволиться без отработки?

---можете. только с согласия руководителя.

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ -право на расторжение трудового договора по собственному желанию в срок указанный работником(без соблюдения двухнедельного срока предупреждения работодателя) законодатель связывает с наличием уважительных причин, в том числе и с выходом на пенсию

ВЫ имеете право написать заявление и уйти на больничный, а затем через две недели придти за расчетом и уволиться без отработки в тот же день

К сожалению, вы уже давно вышли на пенсию, поэтому норма статьи 80 ТК РФ об увольнении без предупреждения в связи с выходом на пенсию на вас не распространяется.

Две недели даются большей частью для работодателя, чтобы он успел найти замену работнику во избежание остановки общего производственного процесса. Тем более вы завхоз. Нужно найти другого работника и желательно еще и успеть передать дела и отчитаться по вверенным материальные ценностям (Провести инвентаризацию в вашем присутствии), чтобы потом не пришлось судиться за возможную недостачу.

МОЖЕТЕ

ДЛЯ ЭТОГО НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УКАЗАНИЕМ ДАТЫ НАЧАЛА ОТПУСКА СРОКОМ НА 2 НЕДЕЛИ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ УКАЗЫВАЕТЕ - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА.

РАСЧЕТ ДАДУТ В ДЕНЬ ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ НАЧАЛУ ОТПУСКА.

РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ТАКОЙ ОТПУСК - СТ. 128 ТК РФ.

ТАКЖЕ ЭТИМ ЗАЯВЛЕНИЕМ ОН БУДЕТ УВЕДОМЛЕН О ВАШЕМ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 НЕДЕЛИ. 127 ТК РФ.

ТАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ СМОЖЕТЕ УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

КонсультантПлюс: примечание.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.