Вопрос о возможности опоздания на работу из-за требований работодателя о приезде на удаленный объект

Да это будет считаться опозданием.

Уважаемый Михаил Михайлович!

Если установленное работодателем место работы противоречит условиям заключенного трудового договора, последний не прав.

Вы обязаны прибыть к месту работы, обусловленному трудовым договором.

Отсутствие на месте, указанном работодателем не будет являться прогулом

Рабочее место и место работы два разных понятия.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

То есть в качестве обязательного условия в трудовом договоре должно быть указано место работы. При этом условие о конкретном рабочем месте не является условием, обязательным для включения в трудовой договор, но может быть им предусмотрено в качестве дополнительного.

Статья 209 ТК РФ дает понятие рабочему месту

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Если в трудовом договоре в качестве места работы указан город или адрес предприятия или структурного подразделения, то привлечение работника к работе в другом месте является переводом на другую работу, которое возможно только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

На работу по трудовому договору, в котором указано место работы (адрес) и/ или рабочее место (цех, кабинет) вы обязаны прибыть ко времени , указанном в правилах внутреннего трудового распорядка или, если отличается от общего , в трудовом договоре.

При всем при этом , если специфика работы предполагает выезд на объекты, то режим труда вы в любом случае обязаны соблюдать.